八宿县劳动纠纷律师在线咨询

加班工资10块一小时违法吗

加班薪资每小时仅为10元，是否涉及违法行为？ 涉及到加班工资10元/小时是否违法这个问题，我们需要依据我国《劳动法》中的相关条款做出评判。具体的说，根据这部重要法规的第四十四款规定可以看出，假如雇主安排工人进行超出正常工作时数的额外工作，就应当向他们支付高于基本薪资水平的150%的工资作为酬劳；若在规定的休息日仍需工作而无法给予补休的话，则必须支付超过基本工资200%的薪酬给工人们；针对法定节假日要求工人加班的情况，则企业需支付超过基本工资300%的费用。因此，若加班工资仅保持在10元/小时的水平，无疑是低于法律所设定的最低标准，从而构成了违法行为。...

公司入职需要提交什么资料

解析： 1.个人资料登记表： 简称为简历，此处不便过多阐述。 2.居民身份证： 绝大多数企事业单位均需任职者提交有效身份证件复印件，在此特详述一下较常使用身份证复印件的场所： 如公司员工人事档案、集团公司总部备案保存、社保理赔及费用报销手续办理、劳动合同注册备案、厂区内保安安全警戒等级查验以及薪资卡片办理、社会保险卡发放、住房公积金联名卡申办等等； 至于究竟所需复制数量，建议为9份，但若贵司已成功实现无纸化档案管理，则只需提供1份复印件亦可。 3.照片： 其主要用途与身份证明文件复印件相似，且拍摄过程中通常会连同相框在内共有8至9张照片；具体所需数量，应基于企业实际需要而定，大约在6至9张之间。 4.学历学位证明/职称职业资格证： 一般情况下，3份此类证件便足以满足建立相应档案的需求。 5.银行账户单据： 仅需提供1份已展开银行账户单据复印件即可，不过为了确保原始数据能够准确无误地传递到公司，我们建议将身份证正反面打印在同一张A4纸上，然后请员工手写银行卡账号，并注明自身姓名与联络电话；为了预防重印时因复印质量问题致使银行卡号码模糊无法辨认，上述方法显然更为妥当。 6.无犯罪记录证明或声明书： 对于该类文件的可信度问题，尤其体现在会计职位、安保职务以及物质资产管理工作等方面；应当注意的是，只有户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明才能被视为有效；对部分分布在外地省市的申请人而言，由于不便于提供当地派出所出具的证明，我们建议他们选择提供担保人或者自行书写无犯罪记录声明。 7.劳务协议前声明函： 此项内容主要用以保证员工所提供相关信息的真实性，例如明确员工并未与任何原有单位存在劳动雇佣关系、承诺不会导致任何商业竞争及泄露，同时确认不会携带原所在单位或任何第三方的商业机密进入本单位，并承诺会严格遵循公司内部规章制度并且保护公司商业机密不泄露。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。...

两年没有签订劳动合同该怎样补偿

1.经证实，倘若用人单位在与劳动者建立雇佣关系持续达两年之久却仍未与其签署书面劳动合同，那么自该用人单位实际用工之日起满一年后的当天，便可视作其已与劳动者顺利签署了无固定期限劳动合同。 2.为了保证劳动合同的公正性和权益保障，用人单位应当立即着手与劳动者补充签署书面劳动合同事宜； 此外，还需在合同履行期满一个月之次日直至满一年结束前的任何一天内，向劳动者支付共计为期11个月的双倍工资。因此，对于未签署两年劳动合同所造成的赔偿，理应自您任职满一个月后的次月即刻算起，对应公司方也需要依照法律规定支付相应的双倍工资给您，而当持续时间达到十一个月之后，这段时期便可视作已经签署了无固定期限劳动合同。...