八宿县损害赔偿律师在线咨询

民法典中关于校园霸凌的规定是什么

解析： 1.在此期间，如果员工因怀孕而请假，他们的薪资将按照病假工资制度来计算支付，前提条件是医院必须出具相应的医疗证明文件。 关于病假工资的计算方式则依据员工的累积工作年限来区分，详细标准如下所示： 即假如员工的累计工作年限小于等于两年，那么其在生病期间的日均工资将会按照该员工生病期间日均工资的百分之六十来计算；反之，如果员工的累计工作年限大于等于两年但小于四年，他们在生病期间的日均工资将会按照该员工生病期间日均工资的百分之七十来计算；依此类推，每增加两年工作年限，病假期间的日均工资就会上升10%。 然而，对于累计工作年限超过八年的员工来说，他们在病假期间的日均工资就会按照100%来计算。 2.员工在生产分娩前有资格享受长达15天的假期，并且他们在这段时间内的薪酬将按照其月度总收入的80%来结算。 3.在产后福利待遇方面，女性员工可以领取生育津贴作为替代薪水。 这是国家给予的特殊补贴，不能与正常工资混为一谈，当然也就无法作为产假工资的替代品。 4.对于需要享受哺乳假权益的员工来说，他们的薪酬将按照以下规定进行发放： 自子女出生之日起至满六个半月为止这段时间内，他们的薪酬将按照月度总收入的80%来计算；若哺乳期限有所延长，那么后续时间段的薪酬将按照实际所得工资的70%来计算支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...

未经许可拍别人照片算侵权吗

解析： 未经授权拍摄他人形象的行为构成了违法行为，受到了法律的限制和保护。 作为公众人物，他们有权维护个人隐私，而作为普通公民，我们也同样应该理解并禁止任何个人与组织以营利为目的利用这些图像或视频资料来进行商业行为或者其他类似的侵权活动。 这里所涵盖的权利不仅仅限于对于自身肖像使用权的持有，它还赋予我们独立制作及使用那些已经合法定位在我们身上的肖像的权利。 简而言之，公民可以拒绝他人非法利用自己的肖像进行任何形式的损害、玷污或其他违法行为。 法律依据： 《民法典》第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。 未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。 未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。...

什么是侵犯相邻权的行为

解析： 倘若因他人的侵权行为而致使自身所拥有的特定权益遭受损害，即为相邻权受到侵犯。正如我们日常生活中经常遇到的那样，这种情况主要涉及各式各样的相邻关系纠纷，比如居住在相邻区域之间的人，由于对方修建新房而妨碍到自己的的出行便利，或是跨越建筑红线或者绿线的施工，影响到了管线设施的正常运行等等。 此外，还有诸如空间利用、用水管道、防水设施等方面的问题也可能引发此类冲突。这些都是对我们的相邻权构成潜在威胁的因素。因此，一旦察觉到上述任何一项邻里权益受到干扰或阻碍，便可以认定为相邻权受到了侵犯。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百八十八条 【处理相邻关系的原则】不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。...