刚结完婚未怀孕被辞退，我可以要求公司赔偿吗？

根据你的问题解答如下,若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。公司破产孕妇员工赔偿首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

需要夫妻双方身份证、户口簿、结婚证（原件和复印件各一份），同时情况特殊者，还应依法提供如下相应证明材料：属于委托登记的，需提供委托书和被委托人的身份证复印件；已生育进行登记的，需提供已出生婴儿的《出生医学证明》；夫妻双方中一方为外省户籍的，需提供户籍所在地居（村）委会出具的婚育证明；合法收养子女的夫妻，需提供由民政部门出具的《收养证》；夫妻双方均为归国华桥并有子女在境外定居的，需提供由户籍管理部门(或侨务部门)出具的回国定居的证明和回国定居前所生子女在境外定居的证明；夫妻中一方为港澳台居民或外国公民并有子女在境外定居的，需提供一方婚前或双方婚后所生子女在境外定居的证明。