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2019.12.30我和媳妇正常排队买药

ask****487 河北-承德 工资福利咨询 2020.01.14 10:54:28 415人阅读

请问一下,2019.12.30我和媳妇正常排队买药,老太太插队,我不让,老太太骂人后打人,店内有监控,我还手了,后来我们夫妻结完账赶紧走了,老太太出门追打我们二人,我的手机被打掉了,屏幕坏了,老太太抱住我媳妇打,给我媳妇眼睛打肿了,当时我需要接孩子,必须走,我媳妇报警了,警察来后把我媳妇和我叫去做笔录,过了半个月派出所叫我们明天去调解,说是老太太看病花了3000多,我媳妇只挂了公安门诊,眼眶一圈都肿了,没有去看病,请假在家休了一礼拜,派出所说如果不调解,说是我们算结伴殴打他人,我想知道我们在老太太先骂人,先打人的情况下,她寻衅滋事,我们还算结伴殴打他人了?这个问题我们怎么处理能最佳,谢谢律师

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首先你对转业与退伍的概念还不清楚。转业军人是指部队军官、文职人员或三级以上士官退出现役,到地方工作,政府是应该安置工作的,政策规定安排相应的职务但降职使用。退伍军人是指部队的士兵,也包括一级和二级士官,退出现役后到地方,但能否安排工作应根据当地政府的有关规定,大多数不做安排。

《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位可以和24小时工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

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