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签订三方协议后,在实习期限内转正并重新签订了劳动合同,还受实习期限束缚吗?

ask****246 四川-资阳 合同效力咨询 2019.12.31 11:04:26 490人阅读

您好,我想问一下在校大三学生,签订三方协议后,在实习期限内转正并重新签订了劳动合同,还受实习期限束缚吗?(实习期限六个月,实则实习期限为三个月,三个月后表现良好,无业绩可以将实习期延到六个月)职位是销售

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地区:四川-成都 咨询解答:18455条

你好,重新签订了劳动合同就以劳动合同的约定为准。

2019-12-31 11:06:59 回复
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地区:四川-成都


1、签了“三方协议”不等于劳动合同,仍应签劳动合同。
2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
3、《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

2020-09-30 22:15:37 回复
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