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我们是满十六岁周岁未满十八周岁,我们是三

ask****361 广东-深圳 工伤纠纷咨询 2019.12.29 23:14:27 432人阅读

我们是满十六岁周岁未满十八周岁,我们是三个人的,有两个是先进厂的,签了劳动合同,有一个临时工后进的,没有签劳动合同,我们三个辞工经理和老板都不批,向他们问了两次辞职书都不给,老板和经理还说人可以走工资是不是会给的。 这个厂我怀疑是黑厂 1.每个月不准时发工资,无故拖欠工资 2.对人不公平,很多人上班玩手机不扣他们工资,只扣我们 3.违规(满十六周岁未满十八周岁未成年劳动法规定)第三条16、工作中长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业 4.违规(未成年劳动法)第九条 (两男一女) 如果按照这个厂是不是违法

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如果是与14周岁以上的女生自愿发生性行为,不承担刑事责任。但是,在民法法理角度,构成民事侵权。因为,14周岁以上的未成年人在民法上属于限制行为能力人,根据我国民法大师王利明的著述,该年龄段的未成年人限制性自主权。其性自主权由其监护人进行监护和保护。但是,由于该法理的可操作性还不太够,没有相关的法条明确禁止。根据民法的基本法理原则:法不禁止即自由。现阶段法条并没有涉及禁止14周岁以上未成年人的性行为,因此,没有罚则可以依据。《未成年人保护法》,该法第41条,对未成年人实施性侵害。因未成年人尚未成年,其对自己行为的后果还没有认识,因此,不管未成年人同意与否,与未成年人发生性行为都是违法行为。望采纳

2019-12-29 23:39:27 回复
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