借调人员年终考核，评优评先怎么进行?

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法律没有明确规定，但一般是这样，休了产假就意味着比其他人多休息了几个月，如果年终考核仍和那些满勤的人员一同评比，对满勤员工多少不够公平。所以，为了公平起见，也为了一碗水端平，一般企事业单位在年终考核的时候，休了产假、长期病假、长期事假的，都不在评比之列。

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1、教师与学校之间发生争议，属人事争议，劳动仲裁部门不受理和处理此类纠纷。
2、根据《教师法》第三十九条的规定，教师对学校或其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或其他教育机构作出的处理不服的，可向教育行政部门进行申诉，教育行政部门应在接到申诉三十日内，作出处理。所以，你应向学校所属的教育行政机构提出申诉。
3、如果申诉，你应准备材料有：与学校签订的合同、学校解聘你的通知以及其他可证明学校不应解聘你的证据材料。

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很高兴回答你提出优秀劳务分包的关于这一问题，首先，劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果不合格的队伍得分是《85分》以下，劳务分包队伍考核评分实行百分制，《95分》是考核结果的优秀队伍得分。