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从我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限，这也是为了体现一个基本的原则就是每一个具备民事行为能力的人都有劳动的权利。而我国对于民事行为能力的认定是以年龄和精神状态进行认定的，只是规定了年龄的下线而没有规定年龄的上限，在这种情况下，年满60周岁的人是可以签订劳动合同。根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，60岁以下劳动者与用人单位之间为劳动关系，60岁以上则为劳务关系。《劳动法》对劳动关系从工伤致残到死亡等都有着明确的抚恤规定，比如60岁以下职工患病死亡，法律规定单位必须一次性给予15个月的救济金等等，而对60岁以上劳动者则无任何相关规定，60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金
2020-11-19 12:38:25 回复聘用法定退休年龄的人员，所签的合同不受劳动法调整，而是受合同法调整。
单位可以在合同中约定双方的权利义务及违约时的处理方法、可以解除合同的情形等。
以上就是对60岁门卫劳务合同应该要怎么签订的解释，望采纳。
60岁以上的人员已经属于退休人员，与单位之间形成的不是劳动合同关系，而是劳务关系，可以与之签订《劳务合同》。 但是，如果该员工是进城务工的农民工，则尽管已经满了60岁，如果在工作的过程中受了工伤，则还是可以申请工伤认定，因此对于你单位来讲还是有很大的风险，因此建议你单位最好不要聘用年满60周岁的员工。
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