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我弟弟在上班的时间因为一个订单的问题就跟他的同时发生矛盾冲突了，结果他的同事就给动手把他打伤了，现在还在住院呢，一般情况对于上班时间打架算工伤吗？
不算，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
专业解答员工在工作场所发生冲突若违反公司规章制度，雇主可依法解雇而不需赔偿。但规章制度必须符合法律，不能加重员工责任。若冲突未显著违反规定，雇主解雇则属非法，员工有权要求双倍经济补偿金作为赔偿。
专业解答在工作日发生员工间的肢体冲突导致的身体损伤，不符合工伤认定标准。工伤通常指员工在执行职务时遭遇的意外事故或暴力侵害导致的人身伤害。因此，此类冲突造成的伤害不属于工伤范畴。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班时间员工打架算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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