你好,请问和劳务公司签的合同,在用工单位上班,签了一年,是外包合同,以小时结算的,外包小时工,没有交社保,只有商业险,去劳动仲裁的话可以要求他们补缴一年未缴纳的社保费用吗?用工单位承担连带责任吗?这个是劳务外包还是劳派遣?
专业解答劳务派遣公司在服务中需承担联带责任,主要体现于五个方面:确保按时足额支付劳动报酬,加班费、绩效奖金及福利待遇的连带赔偿,支付解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金,办理并缴纳社会保险,以及工伤事故的连带赔偿责任。当用工单位违反规定导致劳动者权益受损时,劳务派遣公司需与实际用工单位共同承担责任。
专业解答劳务派遣公司在服务中需承担联带责任,主要体现于五个方面:确保按时足额支付劳动报酬,加班费、绩效奖金及福利待遇的连带赔偿,支付解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金,办理并缴纳社会保险,以及工伤事故的连带赔偿责任。当用工单位违反规定导致劳动者权益受损时,劳务派遣公司需与实际用工单位共同承担责任。
专业解答法律规定被派遣劳动者遭受损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是,用工单位只有在劳务派遣中存在过错,并因该过错造成劳动者损害,才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
专业解答劳务派遣问题中,用工单位需承担的连带责任有五个方面:劳动报酬、加班费、奖金等福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金、社会保险以及工伤争议。若劳务派遣单位未能履行义务或由于实际用工单位原因导致损失,两者需共同承担连带赔偿责任。
专业解答劳务派遣问题中,用工单位需承担的连带责任有五个方面:劳动报酬、加班费、奖金等福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金、社会保险以及工伤争议。若劳务派遣单位未能履行义务或由于实际用工单位原因导致损失,两者需共同承担连带赔偿责任。
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