律师好,我和公司有竞业禁止协议,协议中规定,离职补偿是按照我当年的薪酬50%分12个月发给我。我想咨询,这个当年薪酬该如何理解,我现在离职,起算时间是从何时到何时?薪酬是指税前还是税后?是否包含年终奖?
一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,年薪是否包含年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明,但也有个别人不明说,而是打着高薪的幌子忽悠人,一旦你中招了,就会出现这样的情况:年薪10万,但是是税前的,要包括5险1金的,要包括你的职务消费的,而且一定比例是考核后发放的,结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。
2020-12-07 15:06:58 回复严格三重认证
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