腿摔伤了，不是工伤，单位领导让找人替班否则不给准假，我这算旷工吗？我该怎么办？

休息日加班可以安排调休，法定节假日不可以调休，法定节假日工作用工单位需要支付员工三倍工资
根据我国劳动法：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。