你好，今天去一家店铺，孩子走台阶摔了，而且缝了四针，这个责任谁来负责?

ask****512 北京人身侵权咨询 2019.06.30 23:37:31 425人阅读

你好，今天去一家店铺，孩子走台阶摔了，而且缝了四针，这个责任谁来负责

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 全国律师损害赔偿律师全国损害赔偿律师更多律师>

5 位律师回复

咨询我

顾倩律师

18611201551 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-东城区咨询解答：214125条

您好，需根据实际情况综合判断，如对方存在过错，可要求其承担过错责任，根据实际损失主张赔偿，如有争议，建议诉讼解决该问题

2019-07-01 10:01:45 回复

咨询我

薛晓波律师

18810880638 （咨询请说明来自律图）

地区：北京- 咨询解答：103164条

您好，如果店铺存在过错，可以要求店铺承担责任。

2019-07-01 09:08:44 回复

咨询我

法律咨询顾问

地区：四川-成都

无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任。没录像证据，幼儿园肯定是全责。即使幼儿园有视频录像，的确是孩子自己摔倒的，幼儿园仍有一定的监护过错，因为没尽到防范义务。

2019-07-01 11:58:39 回复

张春雷律师

地区：北京- 咨询解答：27533条

你好，根据过错承担责任。

2019-07-01 10:49:30 回复

李岩律师

地区：北京-朝阳区咨询解答：32294条

可以要求店铺承担

2019-07-01 08:20:38 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

试用期辞退孕妇补偿标准多少

专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。

2026.06.08 1857阅读
非法解除是如何赔偿

专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。

2026.06.08 1109阅读
试用期不签合同可以要求赔偿吗

专业解答试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

2026.06.08 1353阅读
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。

2026.06.08 1958阅读
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗

专业解答合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

2026.06.08 1702阅读