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1、手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字；
2、手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方；
3、如果手写部分系对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字；
那么，
手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。
一般来讲，手写部分在两份合同同时存在，且是双方签订合同时形成，应视为双方协商缔约的内容，是有效的
劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。如果用人单位与劳动者不签订书面的劳动合同，
第
一，是要受到劳动监察部门处罚；
第
二，在一定期限后，会视为签订的是无固定期限劳动合同；
第
三，用人单位需要支付双倍的工资。不签劳动合同对用人单位非常不利
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