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您好,我朋友前段时间和他的女朋友结婚的时候,朋友和女朋友去找婚庆公司签订一份婚庆合同,因为结婚的时候婚庆公司没有按照合同约定造成了违约,合同违约金一天按多少
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
解答如下,违约金是指当事人违反合同义务后,按照法律规定或合同约定支付给对方的一定数量的货币。违约金是预先规定的货币支付,只要当事人因不履行合同或不完全履行合同等造成违约,不论违约是否给对方造成损失,都要按规定向对方支付违约金。支付违约金的前提条件:合同为有效合同;有违约事实;违约方有过错。违约金可分为法定违约金与约定违约金,前者为法律规定的,后者是当事人约定的,违约金还可分为惩罚性违约金与赔偿性违约金,前者是合同约定或法律规定由违约人支付给对方一笔金钱以作为对违约行为的惩诫。后者则作为违约方支付给对方因违约而遭受的损害的赔偿。根据《劳动合同法》第22、23条的相关规定,我们知道如果在劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况,除此之外,劳动者只要在履行“提前通知义务”后,即可以与用人单位解除劳动合同关系,这是行使了法定的辞职权,不构成违约,也无需支付提前解除劳动合同违约金。
《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
专业解答关于约定违约金按照千分之三是否符合法律规定关于合同违约金的千分之三是否合法这个问题,不能一概而论。其合法性取决于实际遭受的损失数额。若违约金超过了实际损失的百分之三十,那么这部分违约金将无法得到法院的支持。
专业解答未按合同约定的实习期限履行义务该如何处理依据现行法律法规,违反实习协议并不需要支付任何形式的违约金。然而,在特定情况下,劳动者可能需按约定向雇主缴纳违约金,具体情况如下:第一种情况是,当劳动者违反了服务期限的约定时,他们应该依照事先约定好的条款向雇主支付相应金额的违约金;第二种情况则是,劳动者违反了竞业限制的约定,此时也应按照双方达成的共识向雇主支付相应数额的违约金。
专业解答违约方自行解约是否应依据合同约定予以赔偿关于解约所涉及到的违约金赔偿问题,在法律层面上的具体规定如下:首先,若双方在合约中已明确约定了违约金事宜,则应按照合同的相关约定来具体确定违约金的数额。倘若在约定违约金的条款方面出现空缺或不完备之处,那么在某一方违反合同约定导致合同被解除的情形下,该违约方需承担相应的违约金责任。
专业解答解除劳动合同不一定会按两倍标准赔偿。只有单位存在过错,劳动者才可以主张两倍经济补偿金赔偿。如果劳动者有错导致合同终止,单位无责,经济补偿金按工作年限算,每满一年获得一个月工资补偿。
专业解答在房屋交易中,合同里的逾期违约金比例通常由双方协商确定。要是没有明文规定,那就可以参考中国人民银行规定的逾期贷款利息标准。法院在审理的时候,会考虑违约的性质、严重程度以及造成的损失等因素,来确定具体的违约金数额。
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