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《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
我国《放射工作人员职业健康管理办法》 第二十六条规定：“放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。”
以上两点可以作为影像科女医生获取特殊照顾的依据，也就是说，怀孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班，在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作。只要工作场所放射防护符合规范，并不意味着一定要调离本职岗位。但是并没有明确放射科女医生该不该值班，要不要调离本职岗位等。其实还是根据各个医院的情况，会有不同的处理办法。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿
你好，请详细说明你的情况，可以详细沟通，解决你的问题。
我国《放射工作人员职业健康管理办法》第二十六条规定：放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。
以上两点可以作为影像科女医生获取特殊照顾的依据，也就是说，怀孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班，在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作。只要工作场所放射防护符合规范，并不意味着一定要调离本职岗位。但是并没有明确放射科女医生该不该值班，要不要调离本职岗位等。其实还是根据各个医院的情况，会有不同的处理办法。
虽然目前没有明确的医院管理条例明文规定，不过大多数医院管理者都还是采取更为人性化的管理办法。
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