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上半年一天放射假都没有休过,医院已我现在辞职脱离岗位超过两个月无放射假为由,不让我休放射假合理吗?

ask****602 浙江-绍兴 医疗事故责任咨询 2019.07.04 14:08:18 6364人阅读

你好,我是放射科医生,医院规定脱离放射诊疗岗位两个月以上的不享受当年放射假,我现在辞职8月底走人,上半年一天放射假都没有休过,医院已我现在辞职脱离岗位超过两个月无放射假为由,不让我休放射假合理吗。

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我国《放射工作人员职业健康管理办法》第二十六条规定:放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。
以上两点可以作为影像科女医生获取特殊照顾的依据,也就是说,怀孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班,在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作。只要工作场所放射防护符合规范,并不意味着一定要调离本职岗位。但是并没有明确放射科女医生该不该值班,要不要调离本职岗位等。其实还是根据各个医院的情况,会有不同的处理办法。
虽然目前没有明确的医院管理条例明文规定,不过大多数医院管理者都还是采取更为人性化的管理办法。

2020-12-07 10:28:36 回复
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【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-07-05 09:02:42 回复

对于劳动法对从事放射工作休年假的规定这个问题,解答如下, 劳动法没有对从事放射工作休年假的规定按卫生部关于从事放射线工作人员的工时和休假的意见为保护放射线工作人员的身体健康,使能更好地为防病治病服务,根据1960年1月7日第93次会议批准的“放射性工作的卫生防护暂行规定”第七条的规定精神,我部意见:凡是有条件的单位,对从事放射线工作人员的每天工作时间可以少于八小时;同时保证他们每年有2~4周的休息时间,所在单位要为他们创造休假的条件。对享有寒暑假的人员,应统一计算假期。  具体办法由各省、自治区、市卫生厅、局根据本地区的实际情况再行规定。本部直属单位,参照所在地方厅(局)的具体办法办理。

是的,《职工带薪年休假条例》有明确规定。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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