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我是负责小黄车的放置和维修的,前几天我在上班的时候被一辆车给撞了。我想知道上班的时候受了工伤因交通事故双重赔偿可能获得吗?
您好,对于您提出的问题,我的解答是,此类案件,统称为因第三方侵权导致的工伤,事故中,一般工伤人员有两个索赔目标:一是向肇事方索赔,二是向用人单位依照工伤责任索赔。作为工伤人员,以向双方都进行索赔为自己争取最大的利益补偿,这是合情合理的。并且国家法律也是支持的。该规定常明确地说明工伤人员向第三人侵权者提起人身损害赔偿人民应当支持。所以,当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合,职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。因此,公司可以向李某要回已付20万中的一部分赔款,如医疗费、误工费、交通费等。这多数是因为,绝大多数单位都参加有社保,单位承担的赔偿并不多,所以不太关心另一桩赔偿的进行。也有的情况是,单位较难获知第三方与员工的赔偿约定。
专业解答员工在职期间受伤通常视为工伤,需进行工伤认定和劳动能力鉴定,确定损伤和伤残等级。公司未购工伤保险则需承担全部赔偿费用,包括医疗费、伤残补助金等。赔偿标准因地区和案情而异,建议咨询律师或劳动保障机构。
专业解答患病期间单位询问复工时间并要求离职,离职补偿因情况而异:乙方主动符合规定的无需补偿,协商解除则按12个月均薪补偿。无法胜任或非工伤也需支付补偿金和医疗费。根据劳动法,乙方可提前书面通知解除,补偿金依据工作年限和月工资计算,有上限。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工上班的时候出了意外是否是工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答在我国上班期间扭到腰,按照我国的工伤管理条例应按照工伤进行处理。相关的用人单位应积极的对这类人员进行申请工伤赔偿,保护劳动者的合法权益进行办理,我国的社保公司核定劳动者的伤害进行赔偿办理。
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