不需要交纳违约金的。因为你和原公司只是签订了一份意向合同,并没有签订正式合同。换句话说,现在你和原公司还不是雇佣关系,因为你们没有书面签订的劳动合同。再说,就算签订了劳动合同,进入的也只是试用期,试用期内你只要提前3天告知公司,就可以无条件解除合同。根据劳动合同法的规定,如果公司没有出资达到一定额度,就不能设立任何服务期协议,那也不存在违约金。
劳动合同法第二十五条规定:除本法第二十二条(专项培训和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。定向培养属于劳动合同法中的培训费,但是不是全赔偿,而是扣除已经工作过的期限,赔偿剩余部分
原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发[1995]264号)第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
提醒用人单位,尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训,如果确实需要将试用期内的员工外派培训的,应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。
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