我入职前交了三千元保证金，但是我后来入岗发现对方没有岗位了，我要求退回保证金，对

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一方面调整岗位和工作地点属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。另一方面，用人单位享有用工自主权，可以根据生产需要调岗岗位和地点。通常情况下，工作地点跨市调整的，属于不合理的调岗劳动者有权拒绝。市内调整的，用人单位需要补贴劳动者由于工作地点变动产生的交通费用。岗位的调整需同性质的岗位，且不得带有侮辱性，关键的是薪资待遇不得降低。如部分则也是属于不合理的调整，劳动者有权拒绝。对于不合理的调整，应予以拒绝，并保持在原岗位继续上班，直至出现用人单位拒发工资的行为或者下达解除的书面文件。

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劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的，法律依据如下： 1、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

王天军律师

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