徐州
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18万律师在线解答
你好，是有可能可以主张的。
首先请问你和公司的合同具体是如何规定医疗期满和调岗降薪的呢？你可以把合同先发给我看一下，我先认定一下是否月违约；
其次请问你提出调岗是多久之前呢？公司多久才给你答复的呢？如果时间要件满足的话可能会构成违法解除劳动合同的，我建议你和我电话联系一下，我为你准备证据材料并且提起违约诉讼。
带薪年休假是职工的法定假日，如果单位不能安排职工休年休假的，职工可以要求单位支付未休年休假期间的三倍加班工资。
可以不续签，但应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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