国庆节加班三薪包括本薪吗？是怎么样的呢？

只要是国家法定节假日的都是三倍工资结算！
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初
二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
这就是国庆节加班三薪包括本薪吗的解答。

是的。
1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.简单地说，10月1日、2日、3日加班一定要按照三薪的标准补钱，10月4日、5日、6日、7日、8日加班可以补休或按照两薪的标准补钱。
3、所有国定假日加班均为三倍薪水，元旦清明五一节端午中秋节各1天，国庆节，春节各3天，计11天。‘’
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。
上述是国庆节加班三薪包括本薪吗的内容。