合同诉讼程序是什么，有什么流程？

来，我们对合同诉讼程序  这个问题分析一下，有以下几个方面回答：为了更好地保障职工合法权益，使工作中产生的各种纠纷得到及时有效的解决，避免劳动者的合法权益受到伤害，解决作业人员的后顾之忧，特制订此报告及处理程序。
1、基本原则：逐级诉讼，及时处理。
2、基本程序：若作业人员对工作量、劳动报酬、工作环境等因素有异议时，应按照逐级诉讼的原则进行申诉。首先将情况反映给各自所在班组的带班长，由带班长酌情进行处理，并对处理结果进行解释；若带班长不能处理或处理结果不能使上诉者满意时，可逐级向所在工段的工段长、达兴公司桥位项目经理、宝桥V标项目经理部、大榭大桥公司、大榭开发区劳动局、宁波市劳动局等部门进行申诉。具体流程见附图：
3、其它注意事项：
1） 只有劳动合同规定的作业人员的相关权益受到侵害时，才可进行诉讼。对自身权益未受侵害时，作业人员不准无理取闹，滋事闹事，影响项目部的良好形象。
2）各级诉讼处理人应正确对待作业人员的相关诉讼请求，并及时妥善解决。不能处理时应第一时间向上级诉讼人汇报。
3）各级诉讼处理人不能使用威胁、恐吓等非法手段进行劳动纠纷的处理。
4）对虚报、假报、夸大事实等现象进行处罚；必要时报所在地公安或司法部门进行处理。