我是应届生，在公司实习了三个月后做毕业设计回校了两个月当时公司说的是停薪留职

[律师回复]这种情况有可能算工伤。上班下楼去工作，属于从事与工作相关的预备性活动，在合理时间和合理路线的必经区域内受伤，符合工伤认定条件。你可收集好现场证据，如照片、视频，证明楼梯有碎石导致摔倒。然后准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，尽快申请工伤认定，以获得相应赔偿。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]你是老板还是工人？有包工头的情况，一般可以认定工伤，由包工头上面的劳务公司承担。

[律师回复]你好，详细说明你要咨询的工伤问题

[律师回复]杭州市一次性伤残就业补助金的支付月数根据伤残等级确定，具体为：七级10个月、八级7个月、九级4个月、十级2个月

[律师回复]公司是否担责得看具体情况。若你是公司员工，以公司名义请人搬运，属职务行为，公司通常要担责；若你个人请人，公司无直接委托关系，公司可能不担责。解决方案：先和公司沟通，看其态度；若公司不担责且工人要求赔偿，可根据实际过错协商分担责任，协商不成可走司法途径。

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]工作原因受伤可以申请工伤认定

[律师回复]酌情按照平均工资70%

[律师回复]您好可算作上班前预备工作延申为工作时间

[律师回复]可以的，您申请鉴定了吗？

[律师回复]若公司拒不履行工伤赔偿义务，可向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，申请执行的期间为2年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 申请时，需向作出判决的法院或被执行人住所地、财产所在地的基层人民法院提交执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。法院受理后，会查询公司财产信息，若公司有财产，将依法采取查封、扣押、冻结、划拨、拍卖等措施以支付赔偿款；若暂无财产，可能裁定终结本次执行程序，待发现财产后再恢复执行。 同时，可向社保部门投诉公司未缴社保，要求其补缴。根据《社会保险法》，社保费征收机构可责令公司限期缴纳或补足，逾期可申请有关行政部门划拨，或申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费。

[律师回复]工伤后续一般要关注赔偿和康复。先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系赔偿数额。和单位协商赔偿，包括医疗费、停工工资、伤残补助等。若协商不成，可申请仲裁。康复期要按医嘱治疗，保留好相关票据。注意别错过申请时间，尽快处理，保障自身权益。

[律师回复]您好，具体要去做下鉴定，等鉴定结果出来