您好我想请问工资拖欠属于债务纠纷吗

在工资拖欠纠纷过程中，拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资需要承担的法律后果如下：
　　
（一）在工资拖欠纠纷中劳动者可以解除合约
　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
　　
（二）在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金
　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定的内容如下：
　　
1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
　　
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；
　　
3、逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。以上是对工资拖欠属于债务纠纷吗这个问题的回答希望您满意。

是劳动纠纷也属于民事纠纷，因为欠工资协议书，属于劳动争议纠纷，而民事纠纷，包括劳动争议纠纷。以上是对工资拖欠属于债务纠纷吗这个问题的回答希望您采纳。