请问下午一点至晚上九点的班哺乳期可以不上吗？

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根据《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

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不合理。《劳动合同法》第三十五条用人单位与老子协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《女职工劳动保护规定》第十七条女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕的女职工，在老时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《上海松江实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。

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你好，本律师可以给你肯定的答案，法律对女职工哺乳期上班时间规定大约如下:
第
一，不能安排加班，即延长劳动时间；
第
二，不能安排上夜班；
第
三，应在每天在劳动时间中安排不少于1小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。