公司领导给职工调岗到下属单位工作,口头约定五天工作,休息两天,没有解除劳动合同再与下属单位重新签劳动合同。但是适应一个月后要求职工工作6天,休息一天,这算违反劳动法吗?该怎么解决?
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
2018-06-06 14:45:39 回复
以签订的劳动合同为准,合同以外的提供劳动的,可以要求支付加班费
2018-06-06 14:47:13 回复严格三重认证
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