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公司领导给职工调岗到下属单位工作,口头约定五天工作,休息两天,没有解除劳动合同再

ask****718 北京 合同效力咨询 2018.06.06 14:37:51 424人阅读

公司领导给职工调岗到下属单位工作,口头约定五天工作,休息两天,没有解除劳动合同再与下属单位重新签劳动合同。但是适应一个月后要求职工工作6天,休息一天,这算违反劳动法吗?该怎么解决?

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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:214117条

您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金

2018-06-06 14:45:39 回复
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18810880638 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-西城区 咨询解答:102814条

以签订的劳动合同为准,合同以外的提供劳动的,可以要求支付加班费

2018-06-06 14:47:13 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:38805条

违法劳动法,可以要求支付加班费

2018-06-06 14:47:27 回复
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