代签合同造成经济损失这种情况应如何处理？

如果是因为单位原因导致社会保险没有办法补缴的情况下，根据劳动合同法解释三的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。同时根据劳动合同法第50条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

1、《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据上述规定，虽然贵司没有与员工签订书面的劳动合同，但已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。因此，员工有权主张自入职后第二个月开始到离职之日期的双倍工资，最多主张11个月的双倍工资。4、由于劳动仲裁的时效为1年，您可以自行核实是否过了仲裁时效，如果已过，您可以此抗辩拒绝支付双倍工资。5、员工给公司造成经济损失，您可以要求员工赔偿损失。