工伤认定的一个前提是劳动关系的事实存在。目前,关于退休人员在用人单位发生工伤可否申请工伤认定,各地的规定都不相同,大家需要到当地的相关部门咨询。但笔者认为,退休人员较为特殊,一般劳动者退休后,开始享有养老保险,不再是劳动法意义上的“劳动者
,因此在工作中受到的伤害不能认定为工伤。但目前没有明文规定,各地的做法也不尽相同。
以上是对退休人员是否可申报工伤的解答。
关于员工怎么申请工伤认定解答如下:
一、单位不申请工伤认定怎么办?
用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
二、员工个人如何申请工伤认定?
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
【1】根据,《工伤保险条例》第14条第一项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
【2】上班时间,要为工作在办公室摔倒,算作工伤。
【3】工伤是指原来没有这种病,因摔倒引起的疾病。
【4】视伤情轻重,伤势严重可以做工伤认定。享受工伤待遇。
【5】如果伤势不重,到医院看病后,需要休息,单位给报销医药费,休息几天,不能扣工资。
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