浙江哺乳假最新规定2018的内容是什么？

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，算作劳动时间、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的。2，经本人申请，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，领导批准。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间、有条件的单位哺乳假国家规定：有不满一周岁婴儿的女职工，可以合并使用。1，可请哺乳假，产假期满后抚育婴儿有困难的。3，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间：《女职工劳动保护规定》第九条规定，哺乳假6个月、生育第二个子女，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。女职工符合计划生育规定分娩，哺乳假期间工资照发，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，但独生子女父母奖励费不发

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。、所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定。所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。首先，国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均为带薪假。产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。要说明的是，哺乳假不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，我问过劳动保障局的。我就是申请哺乳假，单位没同意，我就只好辞职了。另外，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。