不交社保仲裁赔偿如何计算

遇到用人单位没按法律规定为自己缴纳社会保险的情况，走劳动仲裁索要相关赔偿时，要对应不同情形匹配对应的法定规则，所有核算的核心依据是劳动合同法及社会保险领域的相关行政法规，不能随意主张权益。
如果劳动者是因为单位未缴社保主动提出解除劳动合同，对应的经济补偿要按照自己在该单位的实际工作年限核算，每在单位干满一整年就能拿到一个月的工资作为补偿，工作时间在六个月以上不满一整年的直接按一整年计算，工作时间不满六个月的只能拿到半个月工资的补偿。这里用来核算的月工资不是到手的实发工资，是劳动合同正式解除之前十二个月的平均应得工资，包括日常拿到手的奖金津贴补贴等所有货币形式的收入，要是这段时间的平均月工资高于当地上年度社会平均工资的三倍，核算时直接按照社平工资三倍的数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。
要是单位没缴社保的行为已经直接导致劳动者没办法正常享受养老医疗失业工伤等社保待遇，对应的赔偿要按照实际产生的损失逐一核算。比如出现工伤的情况要按照伤残等级对应的法定标准算出全部待遇金额，失业保险损失要对照当地规定的可领取失业金的期限和当期标准核算，生病就医本该由医保报销却因为没缴社保没法报销的全部费用，都由用人单位全额承担。
劳动者不能在仲裁申请里直接要求单位补缴社保，这类诉求属于社保行政部门的征缴管辖范围，仲裁机构只会受理未缴社保直接产生的经济补偿和待遇损失赔偿类诉求，提交申请时要准备好能够证明劳动关系存续时段个人工资标准以及单位确实未为自己缴纳社保的相关证据。

1、处理这类纠纷的核心参考规则，锚定现行劳动合同条文及社保领域专门管理规范，具体核算路径要根据实际维权场景拆分。
2、要是劳动者直接以单位没按规定交社保为理由提出离职，对应的补偿核算完全绑定个人在这家单位的实际工作时长。干满一整年的就能拿到相当于一个月正常收入的补偿，工作时段超过六个月但不够一年的直接按整年算，不足六个月的只需要给半个月收入的补偿作为对价。这里用来算基数的月收入，是解除劳动关系前十二个月里你实打实应该拿到的全部货币收入，包括日常发的奖金、各类津贴和补贴都要算进去。要是你这段时间的平均月收入已经超过当地公布的上年度社会平均工资三倍，核算基数就直接按三倍数额封顶，对应的补偿计算年限最长也不能超过十二年。
3、另一种核算方向是直接核算社保待遇层面的实际损失，前提是单位没交社保的行为直接导致劳动者没法正常享受养老、医疗、失业、工伤这些法定社保福利。像工伤相关的待遇赔付，直接按劳动能力鉴定出来的伤残等级对应的法定标准逐项核算，失业保障的损失就按照当地失业金正常可领取的最长时段和对应月度标准累加计算，原本可以走医保报销的自付部分全部由用人单位全额承担。
4、现阶段维权过程中要明确，直接要求单位补缴社保的诉求不会被劳动仲裁受理，这类事务的专属处置主体是社保行政征缴部门。仲裁渠道只承接因未依法参保衍生出来的离职经济补偿和实际社保待遇损失类的赔付请求。劳动者提交申请的时候，要同步拿出能证明双方存在劳动关系的时段、日常实际收入标准，以及单位全程没缴纳社保的相关佐证材料。往后这类社保关联纠纷的处置边界会越来越清晰，不同渠道的权责划分会进一步明确，劳动者维权的时候精准选择对应路径，能大幅降低不必要的时间消耗。

碰到单位没给缴社保的情况，去申请劳动仲裁的赔偿主张只能覆盖两类合法范围，直接要求补缴社保的诉求不会被受理，这类事项归社保行政部门专门处理。
第一类是你主动以单位未缴社保为理由提出解除劳动关系，能主张的经济补偿计算方式。完全按照你在该单位的实际工作年限核算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。干满六个月但不足一年的按整年算，干不满六个月的只能领到半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，是你劳动合同正式解除前十二个月的平均应发工资，包含平时拿到的奖金津贴补贴等所有货币形式收入，如果这个基数高出当地上年度社会平均工资三倍，统一按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最多不超过十二年。
第二类是社保待遇损失的赔偿，要是因为单位没缴社保，导致你没法正常享受养老医疗失业工伤这类法定社保待遇，可以按照实际产生的损失核算赔偿。比如工伤相关待遇直接按对应伤残等级的法定标准算，失业保险损失参照当地规定的失业金领取期限和标准核算，原本医保能报销却没法走医保的那部分费用，全部由单位承担。
申请仲裁前要提前备好三类核心证据，分别是证明劳动关系存续的材料，对应工资标准的流水或记录，以及单位未依法缴纳社保的相关事实凭证。

用人单位未依法缴纳社保，劳动仲裁阶段的赔偿计算，分两类情形，核心依据为劳动合同法及社会保险相关条例。
劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的，按三倍数额核算，补偿年限最高不超过十二年。
未缴社保导致劳动者无法享受养老、医疗、失业、工伤等相关待遇的，社保待遇损失赔偿按实际损失核算。工伤待遇按伤残等级对应的法定标准计算。失业保险损失按当地可领取的失业金期限与标准计算。医保无法报销的部分由用人单位承担。
劳动者不得直接就补缴社保事项提起仲裁申请。补缴社保诉求属于社保行政部门的征缴范畴。仲裁仅受理因未缴社保产生的经济补偿与待遇损失赔偿类诉求。劳动者申请仲裁时，需提交劳动关系存续期间的证明材料、工资标准证明材料以及单位未缴社保事实的相关凭证。

用人单位没依法给你缴社保，申请劳动仲裁要主张赔偿，得分清楚两类不同的情况，计算规则完全不一样，所有依据都来自劳动合同法和社保相关的行政法规。
如果你是主动以单位没缴社保为理由提出离职，能拿到的是解除劳动合同的经济补偿。这笔钱的计算和你在这家单位的工作时长直接挂钩，每干满一整年，单位要多付你一个月的工资作为补偿。干了六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的就补半个月工资。这里算基数用的月工资，不是你到手的实发数，是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，里面包含了平时发的奖金、各类津贴和所有能拿到的货币性收入。要是你的月平均工资比当地上年度社会平均工资的三倍还高，那就直接按社平工资三倍的数额封顶算，对应的补偿年限最多也不会超过十二年。
要是因为单位没缴社保，实实在在让你没法正常享受社保待遇，这部分损失也能找单位要赔偿。比如你发生工伤本来能走社保报销领待遇，结果因为没缴社保所有费用都得自己掏，这笔就按伤残等级对应的法定标准算全部由单位承担。失业了没法领失业金，就按当地失业金的发放标准和你本该能领的时长算损失金额。平常生病去看病本来能用医保报销的部分，现在也得由单位全额承担。
要特别提醒的是，你不能直接在仲裁里提让单位给你补缴社保的诉求，这类事归社保行政部门的征缴科室管，仲裁委不会受理。仲裁只管前面说的经济补偿和实际社保待遇损失的赔偿，去申请的时候，你要提前准备好证据，证明这段时间你和单位存在劳动关系、你的实际工资标准，还有单位确实没给你缴社保的相关记录。