劳动合同法不续签补偿金多少

劳动合同到期后没续签，不是所有情况劳动者都能拿到经济补偿，要先区分实际场景判断。
如果是劳动者这边主动提出不续签，还要看背后的原因。要是单位原本给出的劳动待遇等各方面条件，和之前合同约定的一模一样甚至有所提高，劳动者还是选择不续约，单位不需要付任何经济补偿。但要是单位私自降薪、调岗到不利位置，刻意压低原有合同约定条件，逼着劳动者不想续约，这种情况下单位必须支付对应经济补偿。
如果是用人单位这边主动提出不续签，不管其他附加条件如何，都得按规定向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿的时候，直接按劳动者在本单位的连续工作时长核算，每干满一整年就多给一个月的平均工资。工作时长在六个月以上不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的，只需支付半个月的平均工资作为补偿。这里提到的月工资，指的是劳动合同到期前十二个月劳动者拿到手的平均收入。要是劳动者在这家单位实际工作还没满十二个月，就按实际工作的月份来折算平均工资。遇到拿捏不准的争议，可以整理好相关用工凭证向专业人士确认核算。

劳动合同到期不续签，经济补偿的认定分两类情况。
劳动者主动不续签的情况，分两种处理方式。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，单位无需支付经济补偿金。用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，单位需支付经济补偿金。
用人单位主动提出不续签，单位需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算参照法定标准。该工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在本单位工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。该规则对应劳动合同法的相关条款要求。

不少人劳动合同到期的时候，没搞清楚不续签到底能不能拿经济补偿，很多时候直接自己主动走了，平白亏了该得的权益。
先看是劳动者这边主动不想续签的情况，不是所有主动不签的情况都拿不到钱。要是公司这边已经明确提出，维持甚至涨薪提福利，愿意按比原来更好或者至少同等的条件跟你续合同，你自己还是不愿意签，那公司确实不用给你经济补偿。但要是公司故意降薪、调去远的岗位，或者削减原本合同里约定的年假福利这些，故意压低续签条件逼你主动走，你这时候提出不续签，完全可以要求公司付对应的经济补偿。
再就是公司这边单方面提出不续签，不管你愿不愿意接着干，只要没到法定的可以直接辞退不用补钱的特殊情形，公司都得给你支付经济补偿，一分都不能少。
计算补偿的金额也有明确的标准，你在这家公司每干满一整年，就对应给你一个月的工资当补偿。干了六个多月还不满一年的，直接按一整年算，要是入职还不满六个月，就只需要给你半个月的工资作为补偿。这里用来核算的月工资，不是你单个月的到手收入，是合同终止前十二个月，你拿到手的所有货币收入的平均数值。要是你在这家公司上班还没满十二个月，就按照你实际工作的月份数，把所有收入加起来算平均工资就行。

劳动合同到期后双方不再续约的情况，不能一刀切认定用人单位必须掏钱给补偿，要结合实际的不续签发起方和约定条件变化情况来判定。
要是最后是劳动者主动提出来不想再签，得先看单位给出的新合同条件有没有打折扣。如果单位开出的薪资福利岗位强度这些和之前一模一样甚至比之前更好，劳动者还是出于个人原因不愿续约，单位完全不用支付经济补偿金。要是单位故意压低薪资调整到明显更差的岗位，逼得劳动者不愿意再签字续合同，这种情况单位就必须按规定给足经济补偿。
如果压根是用人单位这边主动提出到期后不再聘用劳动者，不管之前的原合同条件是什么样的，都得依法支付对应的经济补偿金，不能找各种借口拖欠。
补偿金的核算完全跟着劳动者在这家单位的连续工作年限走，每干满一整年就多发一个月的平均工资作为补偿。在岗时间满六个月但不够一整年的，直接按一整年的标准算，在岗时间连六个月都没到的，只需要向劳动者支付半个月的平均工资作为补偿。这里用到的月工资基数，不是某一个月的单独薪资，是合同到期终止之前十二个月里劳动者拿到手的全部收入的平均值。如果劳动者在岗时间连十二个月都没满，直接按照实际在岗的月份数算出平均收入就行，不用硬凑十二个月的标准。
大家遇到这类到期不续约的情况，可以自己对照核算对应的补偿金额，要是单位故意耍赖克扣，完全可以带着之前的劳动合同去当地劳动监察部门反馈维权。

很多职场人在劳动合同期满时，没留意后续签约环节藏着的权益细节，不同的到期不续签场景，对应的补偿规则完全不一样。
1、要是员工主动提出不再继续签合同，得先看单位给出的新邀约条件。如果单位给出的新待遇和之前合同约定的完全持平，甚至还涨了薪、提了福利，员工还是执意选择走人的话，单位不用掏任何补偿。但要是单位故意压低原有待遇，比如降薪、削减原本约定的年假福利，逼着员工不得不主动提出不续签，这种情况下单位得按规则给付相应的经济补偿。
2、轮到单位这边主动提出不再续签的，不管员工本身意愿如何，单位都得按标准向员工支付对应经济补偿。
核算这类经济补偿的核心依据是员工在这家单位的连续工作时长，每做满一整年就能拿到相当于自己一个月正常薪资的补偿。要是在岗时长超过六个月但不满一整年，直接按整年的标准算，要是在岗时长连六个月都没到，单位只需要向员工支付相当于半个月薪资的补偿金额。这里用来核算的月薪资基数，不是大家随便理解的某一个月的到手工资，而是劳动合同彻底终止前，员工过去十二个月拿到手的全部收入的平均值。如果员工实际在单位工作还没满十二个月，就按照他实际在岗的几个月的总收入核算出平均薪资作为基数。往后劳动关系领域的权责划分会越来越细化，不少地方的仲裁部门已经开始逐步把员工的年度绩效奖金、固定发放的交通餐补这类常规收入，都纳入到薪资基数的核算范围里，最大程度保障普通劳动者的合法权益。