离职时说好的提成现在不发怎样处理

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后用人单位拒付已约定提成属于劳动报酬争议，劳动者可按对应途径维权。
固定核心证据。收集劳动合同中关于提成的约定条款、提成计算的考核依据、过往提成发放的银行流水或工资条、与用人单位确认提成金额的聊天记录或通话录音等。证明双方存在提成约定且用人单位拖欠的具体金额。
对接用人单位的财务或人力资源部门协商。明确告知其拖欠提成属于未足额支付劳动报酬的违法行为，要求限期支付。协商过程留存书面记录。
协商不成的，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。提交前述所有证据材料。由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的提成。
劳动监察处理无果或争议较大的，在劳动关系终止之日起1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提出要求用人单位支付拖欠的提成及相应经济补偿的诉求。
提成属于工资总额的组成部分。劳动者需对提成的计算标准及应付金额承担初步举证责任。证据不足可能导致仲裁请求无法得到支持。

很多人离职后都会碰到公司拖着之前说好的提成不给的情况，按照劳动争议调解仲裁法的规定，这类争议属于劳动报酬纠纷，完全可以走合法途径把钱要回来。
你首先要做的是把核心证据都收集固定好。别觉得口头约定过就万事大吉，先翻出劳动合同里写了提成规则的那几页，还有公司里发过的提成计算考核细则，之前几次发提成的银行流水或者工资条也得找出来。如果之前和领导、人事核对过欠付的提成金额，相关的微信聊天记录、通话录音都要存好，这些东西是后续证明公司欠你多少钱的关键。
之后你可以先试着和公司协商，直接找财务或者人事部门沟通就可以。你可以直接告诉对方，拖欠约定的提成属于未足额支付劳动报酬，是明确的违法行为，要求对方在限定的短时间内付清，沟通过程里的聊天记录、邮件往来都别删掉，留作后续的书面记录。
要是谈不拢，你可以直接去公司所在地的劳动监察大队提交之前整理好的证据投诉，劳动监察部门核实情况后会责令公司限期付清欠你的提成。要是劳动监察处理没结果，或者双方对争议金额、计算方式分歧特别大，你要记得在从公司离职那天算起的1年以内，去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要欠付的提成之外，还可以主张对应应得的经济补偿。
这里要特别提醒你一句，提成是算在工资总额里的，你得自己先拿出证据证明提成的计算标准，还有公司到底欠了你多少钱，如果手里的证据不够扎实，仲裁的时候你的诉求很可能没法得到支持。

按照现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，离职后单位拖着不肯给之前说好的提成，本质上属于未足额发放劳动报酬的典型纠纷，劳动者完全可以通过合法途径要回属于自己的收入。
平时工作过程中就要有意识留存能证明提成约定的各类材料，比如劳动合同里写清楚提成规则的页面，单位公示过的业绩核算、提成发放的正式文件，之前几个月发提成的银行到账流水或者工资条，还有和部门负责人、人事对接确认过当期提成核算数的微信聊天记录、通话音频，这些材料不用刻意整理成专业卷宗，只要能对应到具体的约定和拖欠金额，就能成为后续维权的核心依据。
先试着和单位的人事或者财务对接沟通，不用刻意放低姿态也没必要起正面冲突，直接把已经核算清楚的提成明细摆出来，告知对方这种拖欠提成的行为已经违反劳动法律相关规定，给出合理的支付期限，沟通过程里可以用文字形式留好沟通痕迹，避免后续对方不认账。
如果双方谈不拢，直接去单位经营地址对应的劳动监察部门提交证据材料，工作人员会根据查实的情况要求单位在限定时间内结清拖欠的提成。要是劳动监察介入后问题还是没解决，或者双方对提成核算的争议跨度大细节多，就要记得从自己正式离职那天开始算，一年之内去当地劳动人事争议仲裁部门提交申请，除了要求对方付清提成，还可以依法主张对应的经济补偿。
不少人容易忽略提成本身是法定工资总额的组成部分，维权的时候自己得先拿出能说明白提成怎么算、对方欠了多少钱的初步材料，如果手里啥实质证据都没有，相关诉求很难得到支持。

不少职场人离职后都遭遇过单位耍赖，明明之前说好的提成硬是不肯兑现，按照现行劳动争议处理的相关法律规定，这类纠纷完全归属于劳动报酬类争议范畴，劳动者完全可以通过合法路径主张自身应得的收益。
1、把所有能佐证提成约定和拖欠事实的材料整理完整。不光要找出劳动合同里写清楚提成计算规则的相关内容，还要把平时用来核算提成的业绩表单、考核要求都收集齐全，再配上之前单位正常发提成时的银行卡到账明细，或是盖过章的工资发放明细条，连同之前和部门负责人、人力对接确认过未结提成总数的聊天对话、通话录音一并整理好，所有材料都要能形成完整的对应链条，清晰说明双方早就有明确的提成约定，以及单位目前实际拖欠的具体数额。
2、先试着和单位的相关负责部门直接对接沟通。直接找负责薪酬核算的财务或是人力部门的薪酬岗人员说明情况，直接点明拖着不付约定提成属于没有足额发放工资的违规行为，给出明确的付款时限要求，整个沟通过程里尽量留下可追溯的书面沟通痕迹，不用浪费太多时间在无意义的拉扯协商上。
3、如果协商完全没有进展，直接走行政投诉路径维权。带着之前整理好的全部证据材料，到单位实际经营地对应的劳动监察部门提交投诉申请，由监管部门正式向单位出具整改通知，要求其在限定时间内结清所有拖欠的提成款项。
4、要是经过劳动监察介入处理之后问题还是没得到解决，或是双方对提成的核算标准本身存在较大分歧，要记得在正式办完离职手续的一年有效期内，向当地对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请，要求单位足额支付拖欠的提成，同时按照法律规定主张对应的合理经济补偿。
要明确的是，提成本身就属于工资总额的法定组成部分，劳动者需要主动拿出初步的证据证明提成的计算方式以及单位应付未付的具体金额，要是核心证据存在明显缺失，对应的维权主张很难得到支持。往后劳动用工场景下的各类薪酬纠纷举证规则会进一步向劳动者适度倾斜，但现阶段劳动者还是要做好日常薪酬相关材料的留存，才能在权益受到侵害时快速推进维权流程。

离职后单位不给之前说好的提成，本质是欠付劳动报酬，你完全可以走合规流程要回属于自己的钱。
你最先要做的是把能证明提成相关约定和欠付事实的材料全部整理齐全。包括劳动合同里写清提成规则的页面，单位用来核算提成的考核文件，之前几次拿提成的工资流水或者工资条，还有和对方核对过具体提成数额的聊天记录通话录音都要留存好，这些都是后续所有维权步骤的核心支撑。
你可以先找公司的人事或者财务当面沟通，明确告知对方拖欠提成属于未足额发放工资的违法行为，要求对方在明确期限内结清款项，沟通过程里记得留下所有书面沟通痕迹。
协商没有进展的话，直接带着整理好的证据去单位所在地的劳动监察部门提交投诉，由官方出面要求单位限期付清拖欠提成。
要是劳动监察介入后问题还是没解决，或者双方对提成数额的争议太大，你要记好在离职当天算起的一年内，去属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求对方付清欠付的提成，还可以主张对应的经济补偿。
按照法律要求你需要对提成的计算方式和单位欠付的具体数额承担初步举证责任，如果拿不出足够有效的证据，相关诉求很难得到支持。