易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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王旭律师,办理了大量婚姻家事,遗产继承,劳动法律顾问,合同事务,医疗纠纷,刑事会见取保辩护,等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,律图网特邀律师,现执业于北京中银律所事务所,王旭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规。
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1、按照现行民事法律的相关规定,男女双方正式领证结婚、婚姻关系持续存在的这段时间里,俩人拿到的几类财产都属于双方共有的财产,任何一方不能单独主张全部归属。
2、日常上班拿到的工资,各类项目奖金,外出接零散活儿赚的辛苦钱,都划在共有财产的范围内。俩人一起开小店、做实体生意,或者买理财做各类投资赚到的收益,也归双方共同所有。
3、如果其中一方靠写书、搞发明这类智力成果拿到的实际收益,同样算夫妻共有财产。还有一方从亲属那里继承来的房产存款,或是别人赠与的贵重财物,只要没有书面明确说只归其中一个人,也属于双方共有的范畴。
4、法律层面还兜底覆盖了其他所有符合共有属性、应当划归双方共同所有的财产类型,避免出现规则遗漏的情况。
5、对于这些双方共有的财产,夫妻二人拥有完全对等的处置权限,任何一方不能在没和对方商量的情况下,就私自把大额共有财产转出去或是做其他重大处分。
未来随着家庭财富形态越来越多元,各类虚拟资产、新型投资收益的归属判定规则也会逐步细化,更贴合当下大众的实际财产持有状态。
不少人婚后处理大额资产时,误以为自己赚的钱自己就能全权做主,实则不然。按照现行婚姻相关法律规定,婚内夫妻双方获得的绝大多数收入,都属于二人共同共有的财产,任何一方都不能私自单独处置。
具体涵盖的常见收入类型有,日常上班拿到的工资、绩效奖金、兼职接活的劳务报酬,开店办企业的经营所得,买理财做投资拿到的收益,写书搞发明拿到的知识产权相关收益,还有没有单独指定给某一方的遗产或是他人赠与的财物,以及其他符合对应情形的婚内所得财产。
这些共同财产,夫妻二人拥有完全平等的处置权利。平时日常小额开销的处分一般不会有争议,一旦涉及卖房、转账第三方这类大额操作,必须提前征得配偶同意,私自转出大额财产给外人的行为,配偶后续有权通过法律途径追回。如果担心婚内财产处分出现纠纷,也可以提前咨询专业法律人员做好资产梳理。
依据现行有效法律规定,夫妻处于婚姻关系存续期间取得的相关财产,属于夫妻共同财产,归夫妻双方共同所有。
对应财产范围包含以下类别。
包括双方各自取得的工资、奖金、劳务报酬。
包括双方在生产、经营、投资过程中产生的收益。
包括知识产权相关的收益。
包括通过继承或者受赠拿到的财产,但法律明确规定的例外情形除外。
包括其他按照法律要求应当划归共同所有的财产。
夫妻双方对上述认定为共同所有的财产,享有平等的处理权利。
很多人结婚后攒下的财产,常会默认登记在谁名下就完全归谁所有,其实这种想法在法律层面站不住脚。按照民法典的明确规定,只要是两人在领完结婚证之后、婚姻还在正常存续的这段时间里拿到的财产,大多都属于夫妻共同财产,两个人享有平等的处置资格,不能由某一个人单独说了算。
像大家平时上班拿到的工资、年终发的奖金,或是闲下来接私活做兼职赚的劳务报酬,哪怕每个月的进账都只转到了其中一方的银行卡里,这些钱也同样属于两人的共同财产。
如果婚后夫妻俩开了小店、搞了投资,不管是开店赚的流水利润,还是买理财基金拿到的收益,哪怕整个经营过程都只有一方在打理,最终拿到的这些收益也都要纳入共同财产的范畴。
哪怕是靠写书、搞发明拿到的知识产权相关收益,或是婚后从亲戚那里继承来的房产、收到别人赠与的财物,只要当初继承或是赠与时没有明确说明这份财产只给夫妻其中某一个人,这些财产也都属于两人共同所有。
真要处置这些共同财产的时候,比如要卖婚后买的房子、要把大额的存款转给外人,都得两个人商量着来,某一方偷偷做的大额处置决定,本质上是不符合法律要求的。
很多人步入婚姻后,常常分不清口袋里的钱哪些是两个人共有的,日常随手处置大额财物时还容易踩法律红线。按照民法典的明确规定,两人从领完结婚证的那一刻起,一直到婚姻关系正式结束的这段时间里,双方拿到的各类收入大多属于共同财产范畴。日常上班拿到的工资、年底发的各类奖金,哪怕是业余时间接私活赚来的劳务报酬,全都算在共同财产里。婚后开小店、做投资赚来的收益,就算其中一方全程没参与打理,也依然属于两人共有。写书、搞发明拿到的知识产权相关收益,只要是婚内产生的,同样要纳入共同财产分割的范围。婚内一方从长辈那里继承来的房产存款,或是亲友赠送的贵重财物,只要当初没有明确说只归某一个人单独所有,就属于夫妻共同财产。
哪怕其中一方长期当全职主妇或全职主夫,没有任何外出务工的收入,对这些共同财产也享有完全平等的处置资格。平时要给家里添置日常小件物品,双方自行决定都没问题,但要是打算悄悄把房子过户给外人,或是动用几十万积蓄给没有直接抚养义务的旁人花,必须提前征得另一半的同意,私下做出的这类处置行为在法律上可能被认定为无效,后续还会产生不必要的财产纠纷。大家平时处置婚内大额财产前,可以先对照法律规定捋清楚财产属性,避免事后给自己和家人带来麻烦。
专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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