个体可不可以申请劳动仲裁

不少人以为个体工商户规模小，就没法走劳动仲裁的流程，其实只要满足对应主体条件，个体工商户完全可以依法申请劳动仲裁，具体要分两种不同的情况来看。
如果你的个体工商户已经完成合法登记、拿到了营业执照，平时也招用了劳动者，双方实打实建立了劳动关系，那它就属于劳动合同法里明确规定的用人单位范畴。要是遇到劳动者被拖欠工资、没签劳动合同要二倍工资，或者被认定违法解除劳动关系要赔赔偿金这类争议，劳动者可以直接把这家个体工商户列为被申请人申请劳动仲裁。反过来，要是个体工商户这边碰到劳动者擅自违法离职，给自己的正常经营造成了实际损失的情况，也完全可以作为申请人主动去提劳动仲裁，立案的时候记得提前准备好营业执照、经营者的身份证明材料就行。
如果这家个体工商户从头到尾都是经营者一个人单打独斗，根本没有招用过任何劳动者，不存在任何劳动关系，那这类主体就不属于劳动仲裁的受理范围，没法申请劳动仲裁。要是它和其他人产生的是劳务关系、合作关系这类普通民事纠纷，直接去当地人民法院提起民事诉讼就可以，没必要往仲裁委跑。
走劳动仲裁流程的时候，要记得向个体工商户的实际经营地，或者双方劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交材料，而且整套申请动作，必须在对应争议发生之后的1年仲裁时效之内提出，错过时间再主张权益，大概率不会被受理。

很多做小生意的个体经营者可能不清楚自己在劳动争议场景里的法律定位，甚至不知道自己能不能走劳动仲裁渠道主张权益，其实只要符合法定主体资质，个体工商户完全可以作为劳动仲裁的参与主体。
已经在市场监管部门完成登记拿到正规营业执照，日常经营里招用了固定劳动者、实际建立劳动关系的个体工商户，属于劳动合同法明确划定的用人单位范畴。要是遇到手下劳动者突然不打招呼就离岗，直接导致门店旺季人手断层产生经营损失，完全可以作为仲裁申请人主动提交材料申请维权。要是碰到劳动者反过来讨要欠薪、未签合同二倍工资这类争议，个体工商户也会作为适格的被申请人参与仲裁程序，立案环节要提前准备好营业执照副本、经营者的个人身份证明两类基础材料。
全程只有经营者自己打理生意，没招用任何雇员，不存在实际劳动关系的个体工商户，碰到的纠纷都不属于劳动仲裁的受理边界。要是这类主体和合作帮忙的人产生劳务报酬、合伙分工相关的矛盾，直接走民事诉讼渠道向管辖法院提交起诉材料就可以，不用在劳动仲裁环节耗费时间。
所有和个体工商户相关的劳动仲裁申请，都要向门店实际经营地点或者劳动合同实际履行地点的劳动人事争议仲裁委员会提交书面材料。相关权益主张的时效是一年，要在争议发生后的一年内提交申请，超出时限且无正当理由的话，相关诉求很难获得仲裁程序的支持。

1、拿到合法经营执照、正常雇佣员工建立用工关系的个体工商户，属于法律层面认可的用工主体范畴。这类主体不管是遇到雇员欠薪、没签书面合同要付双倍差额、违规辞退要付赔偿金这类劳资纠纷被员工追责，还是碰到员工没按规则突然离职直接造成店铺经营损失的情况，两边都能走劳动仲裁流程主张自身权益，提交立案申请的时候，备好经营执照和主要负责人的身份材料即可。
2、全程只有经营者自己运营、没雇任何人员、不存在实际用工关系的个体工商户，不在劳动仲裁的服务覆盖范围内。这类主体和其他人要是出现了临时劳务纠纷或者项目合作上的矛盾，直接走普通民事诉讼流程向法院提交申请即可，没必要往劳动仲裁渠道提交材料。
3、走劳动仲裁申请流程时，不用专门跑注册地提交材料，直接向店铺实际经营地点或者双方当初约定的用工履行地对应的劳动人事争议处理部门提交全部资料就可以，要注意从权益受损的事实被确认之日起算，需要在一年内提交申请，超出这个时效提交的诉求很难得到官方受理支持。
4、后续个体工商户的用工合规性要求会逐步细化，很多中小经营主体之前没有把自身纳入规范用工管理的认知里，后续对应部门也会推出更适配小微经营场景的用工指导细则，降低这类主体参与用工规范化的门槛。

个体工商户如果要通过劳动仲裁处理纠纷，首先要确认自身是否符合法定申请条件。
已经完成工商登记、持有营业执照，并且日常有招用劳动者建立稳定劳动关系的个体工商户，属于劳动合同法规定的适格用人单位。碰到劳动者擅自离职造成实际经营损失这类劳动纠纷时，完全可以作为申请方主动提起劳动仲裁。被劳动者主张欠薪未签合同二倍工资等诉求时，也会直接成为仲裁程序里的被申请方。立案时要提前备好营业执照和经营者的身份证明材料，提交申请的地点选在店铺实际经营地或者劳动合同实际履行地对应的劳动人事争议仲裁委员会。
全程要注意一年的法定仲裁时效，超出时效再提出申请，对方一旦提出时效抗辩，相关诉求很难得到支持。
如果是全程自己经营没有招用任何劳动者的个体工商户，不属于法定的用人单位范畴。这类主体和他人产生的劳务合作类民事纠纷，劳动仲裁部门不会受理，直接向对应辖区的人民法院提起民事诉讼即可。

个体工商户完成登记取得营业执照，招用劳动者建立劳动关系，即属于劳动合同法规定的用人单位范畴。
对应情形下，相关权利义务划分规则如下。
劳动者和这类个体工商户发生拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金类劳动争议，该个体工商户属于适格被申请人，可被劳动者提请劳动仲裁。
该类个体工商户因劳动争议主张权利，比如追索劳动者违法离职造成的经营损失，也可作为申请人主动发起劳动仲裁。立案环节需提交营业执照、经营者身份证明两类材料。
未招用劳动者、仅为个人经营、不存在劳动关系的个体工商户，不具备劳动仲裁主体资格。
这类主体和他人产生的劳务关系、合作关系类民事争议，不属于劳动仲裁受理范围，相关权利主张需直接向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的受理机构为个体工商户经营地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。
所有劳动仲裁申请，需在法定一年仲裁时效内提交全部申请材料。