自己提出离职，补偿金赔偿标准是多少

1、普通情况下劳动者主动提交离职申请，很难拿到单位给出的补偿款项，只有单位出现法律明确划定的违规问题，劳动者不得不离开岗位时，才有资格申请对应补偿。这类场景的认定标准正在逐步细化，后续司法实践中会更侧重对劳动者实际权益受损的实质核查，避免单位以“主动离职”为借口逃避责任。
2、补偿金额的计算完全参照实际在岗时长推进，每干满一整年就能领到对应一个月的工资，干了超过六个月但没到一整年的部分，也按一整年的标准来核算，要是在岗时长连六个月都不到，只需发放半个月的工资作为补偿。这里用到的月工资基数，不是到手的实发金额，而是离职前十二个月里，劳动者本该拿到的全部货币收入的平均值，涵盖了按计时或计件规则结算的基本工资、各类绩效奖金、日常补贴津贴等所有单位发的钱。后续行业层面也在推动统一各类收入的认定口径，减少不同地区核算时出现的标准偏差。
3、要是单位没有任何合法依据，直接单方面砍掉双方的劳动合同，就得按照前面说的补偿标准的两倍，向劳动者发放赔偿。劳动者单纯因为个人私事要走的，得提前三十天用书面形式告知单位，还在试用阶段的话提前三天说就行，这种情况单位不需要支付任何补偿或者赔偿。
4、要是单位出现了没按时足额结清工资、没按法律要求给员工缴纳社会保险、没提供合同里说好的安全生产条件或者基础办公保障等明确违法情形，劳动者没法继续在岗位待下去选择离开的，就能依照前面提到的核算规则申请对应的经济补偿。这类情形的举证规则正在向更便于劳动者维权的方向调整，后续将进一步降低普通职工收集证据的不必要门槛。

主动因个人原因提离职的劳动者，基本拿不到单位给出的补偿，这是绝大多数人容易踩坑的认知盲区。
如果确定要以个人原因离职，正式用工阶段要提前三十天交书面通知，试用期内提前三天告知即可，这种情况下单位完全没有支付补偿或赔偿的义务。
只有当单位存在明确的法定过错时，劳动者主动提离职才能拿到经济补偿。这类法定过错包括单位拖欠克扣工资、没按规定缴纳社保、不提供约定的劳动保护或劳动条件等，此时属于劳动者被迫解除劳动关系。
经济补偿的计算有明确法定标准。按劳动者在本单位的连续工作年限算，每干满一年对应一个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的只算半个月工资。这里用到的月工资基数，是离职前十二个月的平均应得工资，包含计时计件收入、各类奖金和津贴补贴等全部货币性收入。
如果单位没有任何合法依据就直接解除劳动合同，属于违法解约，要按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者主动提出离职，无法直接获得经济补偿金或赔偿金。
用人单位存在法定过错情形时，劳动者被迫离职，可依法主张经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限核算。
每满一年向劳动者支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
核算经济补偿金的月工资，以劳动者离职前十二个月的平均应得工资为准。
该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。
单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者以个人原因主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
处于试用期内的劳动者，主动离职需提前三日通知用人单位。
该情形下单位无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。
单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错时，劳动者据此解除劳动关系，可按规定标准主张经济补偿金。

很多劳动者以为只要主动提离职，就肯定拿不到任何补偿，这个认知其实不完全对。
正常情况下，如果单纯是你出于个人原因主动提出离职，确实很难向单位主张经济补偿金或者赔偿金，而且还得按规定提前履行通知义务。正式员工要提前三十天用书面形式告知单位，还在试用期的话提前三天说就行，这种情况单位不需要向你支付任何额外的补偿或者赔偿。
但要是离职的真实原因是单位本身存在明显的法定过错，你是被逼无奈才选择离开的，完全可以反过来向单位索要经济补偿金。这些常见的法定过错包括单位没有及时足额给你发劳动报酬，没有按法律规定为你缴纳社保，或者明明劳动合同里约定了对应的劳动保护和劳动条件，单位却迟迟不提供，严重影响正常工作开展。
至于经济补偿金的计算，是完全和你在这家单位的工作年限直接挂钩的。每工作满一年，单位就要给你支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，也直接按满一年算，不满六个月的话就只需要支付半个月的工资。这里用来计算的月工资，不是你拿到手的实发工资，而是离职前十二个月的平均应得工资，里面要把计时工资、计件工资、各类奖金、津贴补贴这些所有货币性收入全部算进去。
如果单位没有任何正当理由就单方面违法解除了和你的劳动合同，还得按上面说的经济补偿金标准的两倍，向你支付赔偿金。

不少劳动者认为主动提离职就绝对拿不到任何补偿，这个认知其实并不完全符合劳动法律的相关规定。正常情况下，劳动者完全出于个人职业规划家庭安排等自身原因主动提交离职申请，是没法向单位索要经济补偿的。这类主动离职的操作也有明确的流程要求，转正后要提前三十天用书面形式告知单位，还处在试用期的员工只需要提前三天打声招呼就可以正常走离职流程，全程单位不需要额外支付任何补偿或者赔偿。
只有当单位实实在在存在法律明确划定的过错情况时，哪怕是劳动者主动提出离职，也属于被迫离职的范畴，完全可以合法索要对应的经济补偿。这些法定过错包括单位拖着不发或者少发劳动报酬，没有按规定给员工缴纳社会保险，故意不提供合同里说好的劳动保护或者作业条件等损害劳动者合法权益的行为。
经济补偿的核算完全按照员工在本单位的实际工作时长来定，每工作满一整年就对应发放一个月的工资。工作时长在六个月以上不满一整年的直接按一整年算，不满六个月的只需发放半个月的工资作为补偿。这里用来核算的月工资不是员工的基本工资，而是离职前十二个月拿到手的全部应得收入的平均值，里面要算上日常的计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币形式的收入。如果单位没有任何正当理由就单方面强行解除劳动合同，属于违法解约行为，要按照前面说的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者平时留存好工资条考勤记录劳动合同等凭证，遇到权益受损时能更顺畅地走合法维权流程。