工伤鉴定未出合同到期如何处理

工伤鉴定结果没出来就碰上劳动合同到期，单位不能直接按常规流程终止合同。
只要你还处在工伤治疗休养的停工留薪阶段，或是劳动能力鉴定流程还没走完，这份劳动合同的有效期会自动顺延，一直到鉴定结论正式出具之后，再结合最终评残等级确定后续的劳动关系处理方案。
评定伤残等级为一到四级的，必须保留劳动关系直到职工达到法定退休年龄，任何情况下单位都不能直接终止合同。伤残等级为五到六级的，职工本人可以自主选择继续留岗工作，也可以主动提出解除或终止劳动关系。伤残等级为七到十级的，劳动合同到期时可以正常终止，但单位必须按规定向职工支付一次性伤残就业补助金，对应的工伤保险基金会另行支付一次性工伤医疗补助金。
要是单位在工伤鉴定流程没走完的情况下，直接强行辞退或终止劳动关系，属于明确的违法操作。职工可以要求继续回去上班履行剩余劳动关系，也可以直接向单位索要双倍经济补偿金作为赔偿。碰到这类争议无法自行协商解决的，可以向属地劳动人事争议仲裁机构提交材料申请处理。

工伤鉴定结果未出具期间，劳动合同到期的处理需符合现行劳动法律规定。
一般情形下，劳动合同到期后即时终止。职工处于停工留薪期内且工伤鉴定尚未完成的，劳动合同不能直接终止，需延续到停工留薪期结束、劳动能力鉴定结论出具后，再结合最终评定的伤残等级确定合同后续处理方案，该规则的法律依据为劳动合同法第四十五条。
不同伤残等级对应明确的合同处理规则。
职工被评定为一至四级伤残的，劳动关系全程保留至职工达到法定退休年龄，劳动合同不得适用到期终止条款。
职工被评定为五至六级伤残的，职工本人可自主选择保留劳动关系至退休，也可由职工本人主动提出解除或终止劳动关系。
职工被评定为七至十级伤残的，劳动合同可正常到期终止，用人单位需按法定标准向职工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金同步向职工支付一次性工伤医疗补助金，该部分内容的法律依据为工伤保险条例对应条款。
用人单位在工伤鉴定结论出具前强行终止劳动合同的，属于违法终止劳动关系。职工可提出要求继续履行劳动合同，也可直接主张双倍经济补偿金作为赔偿。

不少劳动者在工伤鉴定还没出结果的时候，刚好撞上自己的劳动合同到期，很容易慌神，生怕单位直接借此解除劳动关系，自己连后续的工伤权益都没法保障。
其实正常来说普通劳动合同到期，双方的劳动关系就自动终止，但处在工伤停工留薪阶段、劳动能力鉴定还没做完的情况完全不一样，按照法律规定，这份到期的劳动合同不能直接终止，得自动顺延到工伤的相关情形消失，也就是等鉴定结论正式出来之后，再按照最终评定的伤残等级，来敲定这份合同到底要怎么处理。
等到鉴定结果出来后，不同的伤残等级对应完全不同的处理方式。如果是一到四级的重度伤残，劳动关系必须一直保留到职工退休，单位连提出终止合同的资格都没有。如果是五到六级的情况，选择权主要在受伤职工手里，你可以选择继续留在单位工作到退休，也可以主动提出解除或者终止劳动关系，拿到对应的工伤赔偿。要是最终评上的是七到十级伤残，劳动合同到期的时候单位是可以选择终止的，但必须足额给你发放一次性伤残就业补助金，对应的一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金来支付。
要是碰到单位故意趁工伤鉴定还没出结果，直接强行终止劳动合同的情况，这属于明确的违法操作。你完全可以要求单位继续履行劳动关系回岗上班，也可以直接向单位主张两倍的经济补偿金，作为对方违法解约的赔偿。

很多打工人可能没遇到过这种特殊情况，工伤伤情还没做完劳动能力鉴定，自己手里的劳动合同刚好到了约定的到期日期，下意识觉得单位可以直接终止双方的用工关系，其实这种认知和现行的劳动保障类法律规定完全不符。
普通的劳动合同到期，单位和职工都可以选择不再续签，结清工资报酬之后用工关系就正常结束。但只要职工还处在工伤治疗休养的停工留薪阶段，官方的工伤等级鉴定流程还没有走完，这份到期的劳动合同不能直接按常规情形终止，有效期会自动顺延，直到鉴定结论正式出具，再按照对应的伤残结果敲定后续的用工处置方案。
不同的伤残等级对应完全不一样的处置标准。被鉴定为一级到四级伤残的职工，劳动关系要一直保留到其达到法定退休年龄，单位绝对不能借合同到期的名义切断用工关系。五级到六级伤残的情形下，职工自己握有主动权，可以选择继续留在单位工作到退休，也可以主动提出结束用工关系。七级到十级伤残的，待鉴定结论出来后，合同到期可以正常终止，但单位必须足额发放一次性伤残就业补助金，这笔钱不会从工伤保险基金走账。
要是遇到单位刻意无视工伤鉴定流程尚未结束的现实，直接单方面强行终止合同，这一操作已经属于违法解除劳动关系。职工完全可以主张让单位继续履行顺延的劳动合同，也可以选择不回去上班，要求单位按照法定标准支付双倍的经济补偿金作为违法终止行为的赔偿。日常遇到这类情况，记得先留存好工伤认定受理通知、停工留薪期证明、劳动合同文本等材料，后续维权可以直接作为证据提交。

1、常规劳动合同到期直接终止的操作，在工伤认定还没拿到结果的特殊时段没法直接套用。现行劳动相关的法律条文里明确了这类特殊状态的延期规则，只要受伤职工还处在暂停工作养伤的待遇期里，劳动能力的等级评定还没走完流程，原本已经到期的劳动合同不能直接结束效力，得自动延续到对应的特殊状态消失为止，等鉴定结果正式出具之后，再结合最终评定的伤残等级确定后续的劳动关系处置方案。
2、不同伤残等级对应的劳动关系处置边界完全不一样。评定结果出来后要是落在一级到四级的区间里，用人单位必须一直保留和职工的劳动关系，直到职工达到法定退休年龄，这类情况不存在合同到期就终止的操作空间。要是伤残等级是五级到六级区间，选择权完全交到职工手上，职工既可以选择一直保留劳动关系到退休，也可以主动提出来结束双方的用工关系，用人单位不能反过来强行解除合同。七级到十级的伤残情形，等到延续后的劳动合同周期走完可以正常终止，不过用人单位要按规定给职工发放一笔一次性伤残就业补助，对应的工伤医疗补助由专门的工伤保险基金核算发放。
3、部分企业想赶在鉴定结果出来之前直接强行终止用工关系，这类操作完全不具备合法性，属于违法解除劳动关系的情形。受伤职工碰到这类情况时，既可以要求单位继续履行剩下的合同义务，也可以直接主张相当于两倍经济补偿金的赔偿。
放在当前劳动用工合规逐步细化的大背景下，这类涉及工伤特殊周期的合同处置规则，本质上是在平衡企业用工自主权和职工职业安全保障的边界，后续的行业导向大概率会进一步细化不同伤情对应的续延期限判定标准，减少实务中双方对状态消失节点的认知争议。