工人给我做临时工出事，我要赔偿吗

责任归属需结合具体场景判定。
你和受伤人员属于自然人之间劳务关系的情况，直接参照民法典第一千一百九十二条执行。提供劳务一方因劳务受到损害，按双方各自过错比例划分责任。你存在指示、选任类过错，比如未提供安全防护设备、违规安排危险作业，就对应承担该部分比例的医疗费、误工费、护理费等相关损失。受伤人员自身存在重大过失，比如完全无视操作规范违规作业，可相应抵扣你需要承担的责任比例。
你是个体工商户、公司类的用人单位，双方存在事实劳动关系的情况下，人员受伤性质认定为工伤。赔偿事宜全部按照工伤保险条例执行。未签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险的情形，所有工伤待遇相关费用全部由用人单位自行支付。
纠纷处理路径可优先选择双方协商。协商无法达成一致的，劳务关系类纠纷走诉讼程序，劳动关系类工伤纠纷走劳动仲裁程序。全流程留存好事故现场影像、医疗票据、诊疗记录等相关材料。案件涉及金额较大或者责任划分争议较强的，可委托专业人员介入处理。

遇到工人受伤的情况，不用急着直接认全责，得先先理清你和工人之间的用工性质，不同的关系对应的责任规则完全不一样。
如果你是普通自然人，双方只是临时雇请的劳务关系，就按民法典的相关规定来判定责任比例。比如你安排高空作业却没给工人配安全绳，或是找来的工人根本没有对应作业资质，这类选任、指示上的过错，都要按对应的比例承担医疗费、误工费、护理费这些实际损失。要是受伤的工人自己有明显的违规操作，明知道操作流程不对还图省事跳步骤，属于重大过失的情况，是可以相应减轻你这边的责任的。
但如果你是个体工商户、公司这类正规用工主体，哪怕没签书面劳动合同，只要双方实际成立了劳动关系，工人受伤就会直接按工伤算。这种情况下不管你有没有给工人缴工伤保险，全部的工伤待遇都得由用人单位全额承担，不存在按过错比例分摊的空间。
碰到这类纠纷优先可以先坐下来协商，谈不拢的话再根据关系性质走劳动仲裁或是法院诉讼。全程记得留存好事故现场的照片视频、所有医疗票据、用工聊天记录这类证据，涉及的赔偿金额比较大或是事实争议多的时候，也可以找专业律师跟进处理。

你和受伤务工人员的责任划分，从来没有统一的标准答案，完全要对照你们之间的实际用工形态来敲定对应的法律规则。
如果只是个人之间临时约定劳务报酬，没有形成稳定的用工管理关系，就适用民法典侵权责任编的相关规则。你没有给务工人员配备必要的安全防护用具，或是安排明显超出常规安全标准的高危操作，这类指示选任环节的疏漏会被认定为过错，要按照过错占比覆盖对应的医疗误工护理等开销。要是务工人员本身明知道操作有风险还故意违规蛮干，这类重大过失情节可以相应缩减你需要承担的责任范围。
要是你办理了合规的商事主体登记，属于个体工商户或是正规公司这类用工单位，哪怕没签书面合同也没缴过工伤保险，只要务工人员是在开展对应工作任务时受伤，就完全按照工伤保险条例划定工伤待遇。所有法定的工伤赔付项目全部得由用工主体自行承担，没有任何过错抵扣的空间。
事件发生后优先试着和对方坐下来谈妥赔付方案，沟通过程里留存好所有沟通记录，各类医疗单据现场照片用工约定的文字痕迹都要整理归档。劳务类的纠纷协商不成可走民事诉讼程序，劳动关系相关的工伤纠纷要先走劳动仲裁路径，遇到金额大事实复杂的情况，可以找专业法律人员跟进处理。

1、你是普通个人，和受伤人员只是临时雇佣做事的松散劳务关系时，责任划分完全看双方各自的错处多少来定。要是你在安排工作、挑选干活人员的环节有疏漏，比如没给对方配备最基本的安全防护用具，或是明知作业环境有风险还强行安排对方去做高风险操作，就得按你错的比例，承担对应的看病花销、没法正常上班的误工损失、专人陪护产生的费用等各类实际支出。如果受伤的工人自己明知道操作规矩还故意违规蛮干，本身存在明显疏忽，你要承担的责任也能对应缩减。
2、你本身是开个体门店、办正规企业的经营主体，工人已经和你形成事实上的稳定雇佣用工关系，只要对方是在干活过程里受的伤，直接按工伤的规则走赔付。哪怕没来得及签书面合同，也没给工人上过对应的工伤相关保障，所有符合工伤标准的赔付项目全部由你这边全额承担，没有可以推诿的空间。
遇到这类事件最先走的路径是和受伤方或其家属坐下来沟通协商，双方把各自的诉求摆到台面上谈出都能接受的方案。实在谈不拢的，劳务关系场景可以直接向法院提交起诉材料，劳动关系场景先走劳动仲裁程序。整个处理过程里要注意留存好事发现场的影像、所有医疗相关的单据记录，这些材料都是后续划分责任核算赔付的核心依据，碰到争议分歧特别大的情况，可以委托专业法律人员全程跟进处理。
往后这类零散用工的场景会越来越多，不同用工模式下的责任边界正在逐步细化，很多经营主体甚至普通个人都容易在权责划分上踩坑，提前把用工配套的保障体系搭建完善，才是从根源上规避这类纠纷风险的核心方向。

雇人干活出了受伤事故，责任划分的核心依据先看双方到底属于哪种用工关系。
如果是个人之间的劳务雇佣，就按双方各自的过错比例担责。你要是没给工人配够安全防护设施，或者明知操作有风险还硬派任务，这类指示或人员选任环节的过错，都要对应承担相应比例的医药费误工护理费等赔偿。要是工人自己严重违规操作导致受伤，你这边的责任可以依法相应减轻。
如果雇人的主体是个体工商户公司这类经营主体，只要和干活的人构成事实劳动关系，哪怕没签合同没交社保，对方受伤也直接按工伤认定，全部工伤待遇都得由用工单位全额承担。
遇到这类纠纷优先先沟通协商，谈不拢的，劳务关系走普通民事诉讼，劳动关系先走劳动仲裁程序。全程注意留存好事故现场记录诊疗单据沟通对话等证据，情况复杂的可以找专业法律人员协助处理。