离职补偿月工资标准是什么

离职经济补偿的月工资，按劳动者应得工资计算。
计算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
不单独以基本工资或者实发工资作为计算基数。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
对应经济补偿的支付年限，最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

很多人算离职经济补偿的时候，只盯着自己的基本工资或者每月实际到账的收入算，其实这是错的。按照劳动合同法的规定，用来算补偿的月工资，是你离职前12个月的应得工资，也就是扣社保个税之前的全部劳动收入，不光包含日常的计时、计件工资，发的奖金、岗位津贴、各类交通餐补之类的所有货币收入，全部都要算进去，不能随便把这些项目剔除。
要是算出来你这12个月的平均工资，比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准来算这个月补偿基数，不能按你实际的偏低收入核算。但如果你的月收入特别高，已经超过了工作地直辖市或者设区的市政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按这个三倍数额封顶，对应的补偿年限最多也不能超过12年，哪怕你在这家单位工作了二三十年，超出的年限也没法再多要补偿。
具体的补偿数额跟着你在这家单位的工作年限走，每干满一整年就能拿到一个月工资的补偿。如果在职时间满了6个月但不到1年，直接按一年算，不满6个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿。如果单位是毫无正当理由违法把你辞退，或者强行终止了还没到期的劳动合同，那要支付的是赔偿金，标准就是刚才算出来的常规经济补偿的两倍。

不少劳动者在和单位协商离职补偿的时候，很容易被对方用基本工资作为核算基数糊弄，这种操作其实完全不符合劳动法律的明确要求。法定的经济补偿核算月基数，是劳动者离职前十二个月里的应得工资总额，不是扣完社保个税的实际到手收入，也不是劳动合同里标注的基础工资条目，所有你日常拿到的计时计件劳动报酬、季度年终奖金、各类岗位津贴交通餐补这类以货币形式发放的收入，全部都要算进总金额里参与核算。
要是核对下来，你离职前十二个月的平均应得工资比当地官方公布的同期最低工资标准还要低，直接按当地最低工资标准来算这个补偿基数就可以，不用顺着单位提出的低基数来签协议。如果你的月均应得收入，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度在岗职工月均工资的三倍还要高，补偿的核算基数就直接封顶到这个三倍的数值，对应的补偿计算年限最长也不会超过十二年。
实际核算工作年限的时候，每在单位干满一整年就能领一个月工资对应的补偿，在岗时间超过六个月但不满一年的部分直接按整年算，干不满六个月的部分只能领半个月工资对应的补偿。要是单位没有任何合法依据就单方面辞退你，属于实打实的违法解约情况，你可以主张的赔偿是刚才算出来的常规经济补偿总额的两倍。大家遇到这类情况的时候，可以先提前把过去一年的全部收入流水导出来逐一核对，避免被单位刻意压低补偿金额。

1、计算离职时单位要给的经济补偿对应的月收入基数，不能只看每月到账的实际金额或是合同里写的基础工资，要把员工所有理应拿到的货币类劳动所得全部算进去，不管是按上班时长核算的薪水、按完成工作量折算的报酬，还是日常发的各类业绩奖励、岗位补助、物价类补贴，都得纳入统计范围。
2、如果合同彻底到期或是双方正式解除关系前，往前推十二个月算下来的员工平均收入，还赶不上当地官方划定的最低薪资线，那就直接按照当地最低工资标准来算这个补偿的月基数。要是员工这段时间的月均收入，已经超过了单位所在地设区的市级以上政府公布的，当地上一年度全部在岗职工月均薪水的三倍，那经济补偿的计算基数就封顶按这个三倍数值来定，同时对应的补偿计算年限最多也不能超过十二年。
3、最终能拿到的补偿总金额，和员工在这家单位的实际就职时长直接挂钩，每干满一整年就能领相当于一个月基数薪水的补偿。就职时长在六个月以上但没到一整年的部分，直接按满一年核算。要是累计在岗时长还不满六个月，单位只需要给相当于半个月基数薪水的补偿。
4、要是单位没有任何合法依据，单方面强行解除还在有效期里的劳动合同，或者直接提前终止还没履行完毕的用工协议，这种情况属于明显的用工违规，单位要给的不是普通的经济补偿，而是按前面说的补偿标准的两倍来支付违规赔偿金。
从劳动法律服务的长期走向来看，未来针对离职薪资核算这类高频纠纷的判定标准，会逐步向更贴合实际用工场景的方向细化，很多过去容易被模糊界定的福利性收入是否纳入补偿基数的判定，也会逐步形成更统一的实操准则，不管是企业还是劳动者，提前吃透这类规则细节，都能在后续的用工关系处理里减少不必要的权益损耗。

计算离职时能拿到的经济补偿，别只盯着每月到账的实发工资，很多人核算时少算项目直接吃了亏。
按照现行劳动法律规定，核算经济补偿的月工资基数，是劳动者离职前十二个月的应得总收入，不是剔除了社保、个税的实发数，也不是单位劳动合同上写的基本工资，计时计件报酬、各类奖金、津贴补贴这些所有货币形式的劳动收入都要算进去。
如果算出来的十二个月平均工资，比工作地当地的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为基数核算。如果月收入远高于单位所在直辖市或设区市公布的当地上年度职工月均工资三倍，基数就按当地职工月均工资三倍封顶，对应的补偿年限最高也不会超过十二年。
具体补偿时长按在本单位的实际工作年限折算，每干满一整年对应发放一个月工资的补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的只发放半个月工资的补偿。要是属于单位违法强行解约或者终止劳动合同的情况，劳动者能拿到的是按前述标准两倍计算的赔偿金。遇到金额核算争议的，可以携带用工相关材料向属地劳动维权部门咨询确认权益。