用人单位拒给劳动合同能申请劳动仲裁吗

遇到签完劳动合同后单位不肯把其中一份给到自己手上的情况，完全可以走劳动仲裁的维权路径。这类事儿属于劳动争议的覆盖范围，只要双方已经完成协商敲定了合同内容，走完了签字盖章的订立流程，单位却故意扣下属于劳动者的那份文本，就符合申请仲裁的受理条件。
相关法律条文早已把这件事的规则写得明明白白。现行劳动合同相关法律中专门划定，劳动合同签完之后双方理应各持一份。要是单位揣着本该给劳动者的那份合同不肯交出去，劳动行政部门可以直接要求单位限期纠正这类违规行为，要是这种扣发合同的行为实实在在给劳动者造成了利益损害，单位还得承担对应的赔偿责任。
1、选对提交申请的部门和掐准时间节点。不用跑远，找你日常上班地点对应的劳动争议仲裁委员会，或者单位注册经营地的同类型机构提交材料都符合要求。要留意时间上限，从你明确知道自己没拿到合同、权益被侵害的那天开始算，一年之内必须把仲裁申请提交上去，超出时限很可能失去维权的程序资格。
2、理清双方各自要拿出的证明材料。劳动者这边只要先拿出能证实和这家单位存在实际用工关系的材料就行，比如每个月打工资的流水记录、社保缴费的明细单、日常上下班的打卡截图、印有单位名头的工作牌，甚至是同单位共事的同事出具的相关说明都可以用作佐证。因为那份劳动合同文本本身就在单位手里保管，单位得自己拿出这份材料来完成举证，要是刻意藏着不肯提交，直接判定他们要承担对应的不良法律后果。
3、可以在同一次仲裁流程里把合理诉求一并提出来。如果因为手里没有劳动合同，导致你没办法正常办理社保相关手续享受应有待遇，或是遇到岗位调动、意外事件时没法拿出合同佐证自身权益，产生了实打实的经济损失，完全可以在申请确认单位违规的同时，顺带提出对应损失的赔偿主张，不用分开走两次流程浪费时间。
打算正式提交仲裁申请之前，优先找属地的劳动监察部门反映情况是更高效的处理方式。这类行政部门的处置流程相对简便，工作人员核实情况后可以直接向单位发出口头或书面整改通知，要求他们立刻把合同文本交到你手上，不少同类纠纷都能在这一步快速化解。只有当监察协调没能让你的诉求落地时，再走劳动仲裁的法定程序主张完整权益也不迟。这类处置路径其实也能给后续劳动者维权的流程优化提供新的参考，未来相关争议的化解大概率会朝着行政快处加司法托底的分层体系推进，尽可能减少劳动者的维权成本。

遇到单位签完劳动合同不给你手里留一份的情况，不用发愁，这种情况属于劳动争议，完全可以通过合法途径维权。
你可以先选择更简便的方式，直接到用工所在地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门要求单位整改，直接索要属于你的那份合同。如果投诉没能解决问题，就走劳动仲裁程序。
申请仲裁要注意几个核心要点，首先要找对受理机构，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请，时间上要从你发现自己权益被侵害当天算起，一年内提出。
举证环节你只要拿出能证明你和这家单位存在劳动关系的材料就行，比如工资转账记录、社保缴费明细、考勤截图、工作证件、同岗同事的证言都可以。这份合同本身保存在单位手里，相关举证责任由单位承担，要是单位故意不拿出合同，直接判定它承担不利后果。
你提出仲裁申请的时候，除了要求单位交付劳动合同文本之外，如果因为单位没给你合同造成了实际损失，比如没法正常享受社保待遇、产生相关就业损失，也可以一并提出赔偿主张。

劳动者与用人单位协商订立劳动合同后，用人单位未将合同文本交付劳动者，属于劳动争议范畴，可依法申请劳动仲裁。
相关法律条文明确对应两类约束要求。
劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同法第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
提交仲裁申请需符合对应管辖和时效规则。
申请受理机构为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
申请提交时间需在劳动者知道权利被侵害之日起一年内。
举证环节按不同主体分配对应责任。
劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，包含工资支付凭证、社保记录、考勤记录、工作证、同事证言等材料。
用人单位掌握劳动合同文本的，由其承担举证责任，拒不提供的，自行承担不利后果。
提出仲裁申请时可同步主张对应赔付内容。
若因用人单位不交付合同文本造成实际损失，包含无法享受社保待遇、产生就业损失等情况，劳动者可在仲裁申请中一并提出赔偿诉求。
劳动者可选择更便捷的前置处理路径。
申请劳动仲裁前，可先向用工所在地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位交付合同文本。
投诉处理未解决问题的，再提交劳动仲裁主张对应权益。

和单位协商好签订劳动合同之后，如果对方签完直接把两份合同都收走，不肯给你属于你的那一份，这种情况完全属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。
劳动合同法里有明确要求，签署好的劳动合同文本，必须用人单位和劳动者各拿一份。要是单位故意不给你，劳动行政部门可以直接责令单位改正。如果这种不给合同的行为还给你造成了实际损害，单位还得承担对应的赔偿责任。
你提交仲裁申请的时候，要注意选对受理的部门，你实际上班的地点，或者单位注册所在地的劳动争议仲裁委，都可以受理这个申请。另外要留意时效，从你明确知道自己没拿到合同、权益被侵害的那天算起，一年之内就要提交申请，错过时间仲裁委大概率不会再受理你的诉求。
提交申请的时候你需要先拿出基础证据，证明你和这家单位确实存在劳动关系，日常的工资发放记录、社保缴费明细、考勤打卡记录、印有单位标识的工作证，甚至相熟的同事给出的证言都可以作为这类证据使用。至于那份已经被单位收走的劳动合同，举证责任是落在单位这边的，如果仲裁过程中单位拒不拿出合同文本，会直接承担败诉的不利后果。
如果你因为没拿到这份合同实实在在产生了损失，比如没法正常办理社保相关待遇、后续找新工作因为没法提供劳动关系证明产生了额外损失，也可以在仲裁申请里一并提出对应的赔偿主张，不用分开重复提交申请。
其实在走仲裁之前，你也可以先找用工所在地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门直接出面责令单位把合同文本交还给你，这个流程相对更简便，耗费的时间精力更少。要是投诉之后还是没能解决问题，再去走劳动仲裁的流程主张权益就可以。

和用人单位谈妥所有用工条件，双方在劳动合同上签字盖章之后，不少劳动者迟迟拿不到本该属于自己的那一份合同文本，这种情况完全可以通过合法途径主张自身权益。这种未交付劳动合同文本的纠纷属于法定劳动争议的覆盖范围，不需要走普通民事诉讼的流程，就能走专门的劳动争议处理通道解决问题。
现行劳动合同法里早就对合同文本的持有规则做出清晰约定，签字生效的劳动合同，劳动者和用人单位必须各自留存一份，用人单位刻意扣留不给的，首先会由劳动行政部门直接督促其整改交付，要是这种违规行为给劳动者造成了实际损失，比如后续维权时没法直接拿出合同证明用工关系，或是错过本该享有的相关待遇申领时限，对应的全部赔偿责任都要由用人单位来承担。
劳动者提交仲裁申请时，直接选实际上班地点的劳动争议仲裁委员会提交材料即可，要是实际用工地不好确定，选用人单位注册登记地的对应机构也符合规则。要留意从发现自己迟迟拿不到合同的当天算起，要在十二个月内提交申请，超出时间相关权利就很难得到支持。
提交仲裁材料时，劳动者只需要拿出能证明自己确实在这家单位上班的相关材料，比如发工资的银行流水记录，社保缴费的查询记录，日常打卡的考勤截图，印有单位标识的工作证件，或是相熟的共事同事出具的证言都可以。用人单位手里明明留存了合同文本却不肯拿出来提交核验的，直接承担相应的不利法律后果。要是因为单位一直不交付合同，让自己产生了实实在在的损失，比如没法快速证明劳动关系导致相关待遇申领失败，产生了额外的误工成本，都可以在仲裁申请里同时提出对应的赔偿主张。
在走仲裁流程之前，劳动者可以先就近向用工所在地的劳动监察部门反映情况，劳动行政部门核查事实后会直接上门要求单位限期交付劳动合同，整体流程耗时更短，不需要走正式的庭审程序。只有监察介入后单位仍然拒不配合的，再准备材料提交仲裁即可。