工伤赔偿按个人工资还是平均工资

计算工伤赔偿里的工资标准，不能一概而论，得对照具体的赔偿项目，跟着工伤保险条例的规则来判定，有的项目按你自己的工资算，有的要参考当地统一的职工平均工资。
咱们先看按你本人工资算的部分，这里说的本人工资，不是你随便报的月收入，是你出工伤或者查出职业病之前，前十二个月的平均月缴费工资。要是单位当初没按你的实际收入足额交社保，直接导致你最后拿到的工伤待遇变少，你完全可以找单位要这部分差额。这类项目覆盖的范围不算小，停工留薪期里的工资就按这个标准发，你原本的工资福利待遇一分不能少，由所在单位按月全额支付。还有一次性伤残补助金，一级伤残能领二十七个月的本人工资，二级是二十五个月，级别每降一级就少两个月，一直到十级伤残是七个月的本人工资。伤残津贴的计算也按这个基数走，一级伤残是你本人工资的九成，二级是八成五，一直降到六级伤残是你本人工资的六成。还有给工亡职工家属的供养亲属抚恤金，也是按职工生前工资的一定比例发放，专门留给靠死者生前提供主要生活来源、完全没有劳动能力的亲属，配偶每个月能领四成，其他亲属每人每月领三成，要是家属是孤寡老人或者孤儿，在刚才说的标准上还能再多拿一成。
剩下的部分就得参照统筹地区上年度的职工月平均工资来算。最典型的是丧葬补助金，直接按这个基数发六个月的总额。大家常听说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，全国没有统一的固定数，具体标准由各个省、自治区、直辖市政府自行制定，实际操作里大多也是用统筹地区上年度职工月平均工资当计算基数。
这里还有个容易被忽略的上下限规则，要是你的本人工资比统筹地区职工平均工资的三倍还高，那就直接按平均工资的三倍封顶计算，要是你的本人工资还不到统筹地区职工平均工资的六成，就按平均工资的六成保底来算。

工伤赔偿的工资核算标准，不能一概而论，要对应不同的赔偿项目，完全贴合《工伤保险条例》的明确规则执行，不同项目的计算基数依据完全不同，工伤职工要先分清对应项目的核算基准，才能避免核算偏差。
有一部分赔偿项目要以工伤职工的个人工资作为计算基数，这里说的个人工资，不是大家日常理解的实际到手收入，而是职工遭遇工伤事故或者确诊职业病之前，连续十二个月单位为其缴纳社保的月平均缴费工资。要是单位为了少交社保，没有按照员工实际收入足额申报缴费基数，直接导致员工拿到的工伤待遇比法定标准少，员工完全可以要求单位补上差额部分。这类按个人工资算的项目覆盖多项核心待遇，停工留薪期内，职工的原有工资福利一分都不能少，全部由所在单位按月足额发放，不会因为养伤就克扣待遇。一次性伤残补助金对应不同伤残等级有明确的月数要求，一级伤残发放二十七个月的个人工资，二级伤残发放二十五个月，等级越靠后月数越少，到最轻的十级伤残就是七个月的个人工资。伤残津贴只针对一到六级的重度伤残职工，一级伤残每月发个人工资的九成，二级发八成五，逐级下调，到六级就是个人工资的六成。针对工亡职工的供养亲属抚恤金，也按职工生前个人工资的固定比例发放，这笔钱专门给到靠工亡职工生前主要供养、本身没有劳动能力的家属，配偶每个月能拿四成，其他亲属每人每个月拿三成，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能在对应比例的基础上再多涨百分之十。
剩下的另一部分项目，要以工伤关系所属统筹地区上一年度的职工月平均工资作为计算基数。丧葬补助金直接按这个标准的六个月总额发放，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体细化规则，由各省自治区直辖市自行制定落地细则，实操里绝大多数地区也都是直接采用统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基准。这里还有个上下限的兜底规则，要是工伤职工的个人缴费工资比统筹地区职工平均工资的三倍还高，核算时就直接按平均工资的三倍封顶计算，要是个人缴费工资还不到统筹地区职工平均工资的六成，就直接按平均工资的六成托底核算，不会让待遇核算出现明显失衡的情况。
大家遇到工伤核算待遇的时候，可以先把自己能拿到的工资流水、社保缴费记录全部整理留存好，发现单位给出的核算结果和法定标准对不上的，随时可以走劳动仲裁渠道维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及的各类款项核算基准，不能一概而论，得对应到具体赔偿类别里，结合现行工伤保险相关法规的细则来敲定。不同的赔偿类别参考的工资基准完全不一样，有的参考工伤职工自身的过往收入水准测算，有的则参考参保地范围内所有在岗职工的平均收入水平核算，没有统一的通用数值可以直接套用。
1、参照工伤职工个人工资作为核算基准的赔偿类别，这里提到的个人工资，不是职工拿到手的实际收入，而是职工发生工伤事故或者确诊职业病之前连续十二个月里，单位给其申报社保缴费时上报的月度平均工资。要是单位图省成本，没按员工真实收入足额缴工伤保险，导致工伤职工最终拿到的待遇比按真实收入测算的结果低，完全可以要求单位补上中间的差额部分。这类款项里占比最高的几类，包括职工养伤期间的薪酬，这个阶段员工原本享有的工资和各类福利津贴一分都不能少，由所在单位按月足额发放。还有对应伤残等级的一次性伤残补助，伤残程度最重的一级伤残对应二十七个月的个人工资，二级依次减两个月到二十五个月，顺着伤残等级逐级往下扣，到最轻的十级伤残就是七个月的个人工资。针对完全或大部分丧失劳动能力的伤残职工发放的伤残津贴，一级伤残每月能拿到个人工资的九成，二级是八成五，同样按伤残等级逐级下调，到六级伤残每月能拿到个人工资的六成。针对工亡职工需要靠其供养、没有劳动能力的亲属发放的生活抚恤费用，也按工亡职工生前个人工资的固定比例发放，配偶每月能拿到四成，其他亲属每人每月拿三成，如果是孤寡老人或者孤儿，在对应亲属的标准上再多提一成。
2、以参保地范围内上一年度全部在岗职工月度平均工资作为核算基准的赔偿类别，最典型的就是丧葬补助，直接按参保地上一年度在岗职工平均工资计发六个月的总额。还有职工离职时可以申领的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，这两类的具体细则由各省区市结合本地实际情况自行制定落地规则，实操里绝大多数地区都直接沿用参保地在岗职工上年度月均工资作为核算基准。要特别注意基准数值的上下限调节，要是工伤职工之前的平均缴费工资，比参保地在岗职工上年度平均工资高出三倍，核算时直接按三倍的封顶线作为基数计算，要是缴费工资还不到参保地在岗职工上年度平均工资的六成，就直接按六成的保底线作为基数核算。
从行业长期服务的观察来看，后续工伤保险体系的精细化落地，会逐步推动缴费工资申报的核查机制完善，未来不少地方已经在试点把单位足额缴费的履约情况，和其社保缴存的浮动费率直接挂钩，从源头上减少工伤职工后续索赔差额的额外流程成本。

不少人拿到工伤赔偿核算单时，常会对工资计算基准产生疑惑。不同赔偿项目对应的工资标准并非统一，需要对照相关法规逐项区分。
部分赔偿项目以工伤职工自身的月均缴费工资为计算基数。这里的本人工资指的是员工发生工伤或确诊职业病前十二个月的平均月社保缴费工资。如果单位没按员工实际收入足额缴纳工伤保险，导致最终拿到的待遇缩水，受伤职工可以直接要求单位补上差额。这类项目包括停工留薪期全额按月发放的原工资福利，按伤残等级对应对应月数本人工资发放的一次性伤残补助金，按伤残等级对应比例发放的伤残津贴，还有按比例发放给死者生前供养无劳动能力亲属的抚恤金。
另一部分赔偿项目，采用工伤发生地统筹地区上一年度的职工月平均工资作为计算基准。这类项目包含发放六个月该标准工资的丧葬补助金，各地自行细化规则的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果工伤职工此前的月均缴费工资超出当地职工平均工资的三倍，一律按三倍封顶计算。如果不足当地职工平均工资的六成，直接按六成作为计算基数。遇到具体核定争议，可以直接对接属地社保行政部门核对细节。

工伤赔偿的工资标准，需匹配具体赔偿项目，结合《工伤保险条例》的对应规则确定。部分项目的计算基数为个人工资，部分项目的计算基数为统筹地区职工平均工资。
工伤职工的本人工资，指其因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资。用人单位未按职工实际工资足额缴纳社保，导致工伤职工相关待遇降低的，工伤职工可向用人单位主张补足差额。
停工留薪期工资由用人单位按月支付，职工原工资福利待遇保持不变。一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资核算，一级伤残对应二十七个月的本人工资，二级伤残对应二十五个月的本人工资，按等级逐级递减，至十级伤残对应七个月的本人工资。伤残津贴仅适用于对应伤残等级人员，一级伤残标准为本人工资的百分之九十，二级伤残为百分之八十五，按等级逐级递减，至六级伤残为本人工资的百分之六十。供养亲属抚恤金按职工本人工资的固定比例发放，发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月可领取百分之四十，其他亲属每人每月领取百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在对应标准基础上增加百分之十。
计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资的项目，有明确对应的赔偿类别。丧葬补助金的核算标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定，实操中大多以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数。
本人工资数额高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。本人工资数额低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。