工伤在解除劳动合同后，单位要赔什么

现行法律对工伤职工离职后的相关待遇，有明确对应的条款依据。
工伤职工经劳动能力鉴定，伤残等级为五级到十级阶段，和单位解除或者终止劳动关系的，按以下规则执行。
工伤保险基金向该工伤职工支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
两项补助金的具体核算发放标准，由对应省份、自治区、直辖市人民政府自行制定。
用人单位存在法定过错情形，包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等对应劳动合同法第三十八条所列情况。
工伤职工因该法定过错解除劳动合同的，用人单位需额外支付解除劳动合同经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位的实际工作年限核算。每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿。实际工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算补偿金额。实际工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核算所依据的月工资，为劳动合同解除或者终止前十二个月，该劳动者的平均工资。
用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

不少遭遇工伤被评上5到10级伤残的职工，在后续和单位解除劳动关系时，常会搞不清自己能拿到几笔钱，这里结合现行法律规定给大家理清楚。首先只要你是经过劳动能力鉴定定到5至10级伤残的，不管是你自己主动提出离职，还是劳动合同到期单位不再续签，都可以领到两笔法定的工伤相关补助：一笔是工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位全额承担的一次性伤残就业补助金，这两笔钱的具体发放金额、发放月份数，每个省市区的规定都不一样，大家可以查自己参保地的现行标准，直接打12333咨询本地人社部门的答案最准确。
要是你离职的时候，不是单纯因为个人原因主动提出的，是单位本身存在明显的法定过错，比如长期拖欠工资、之前连最基础的社保都没给你缴过，你是因为这些不合理的情况才被迫提出解除合同的，那除了刚才说的两笔工伤补助之外，你还可以额外向单位要一笔解除劳动合同的经济补偿金。这笔钱的计算方式和工作年限直接挂钩，你在这个单位每干满一年就能多领一个月的工资，干满半年不满一年的也按一年算，干的时间不满半年的就可以领半个月的工资，这里用来算基数的月工资，指的是你离职前12个月的实际平均到手收入，不是合同上写的基本工资。
还有一种特殊情况要注意，如果单位没有任何合法理由，直接单方面把你这个工伤职工辞退了，属于实打实的违法解约，那单位不能只给普通的经济补偿金，得按照刚才说的经济补偿金标准的两倍，向你支付违法解约的赔偿金。不少人会误以为这笔赔偿金和之前的工伤相关补助不能同时领，实际上现行司法实践里，只要情况符合，这些待遇都可以正常主张，不会互相抵扣。

不少遭遇工伤且评上五到十级伤残的劳动者，在结束用工关系时，很容易漏算自己应得的法定待遇。按照现行社保相关法律文件的明确要求，这类情况里工伤保险基金会拿出一笔一次性工伤医疗补助金，帮你覆盖后续可能的旧伤复查、基础治疗相关开支，用人单位则需要同步支付一次性伤残就业补助金，弥补你重新求职过程中因劳动能力受限产生的损失，这两笔钱的具体发放细则不是全国统一的，大家可以直接查询工作所在地省级政府发布的对应标准，对照自己的伤残等级算清具体金额。
要是你离职的原因是单位本身有明显违规情况，比如拖欠了好几个月的工资，或者此前压根没按规定给你缴齐社保，你完全是因为这些单位的法定过错才提出解除劳动关系，除了前面说的两笔工伤相关补助之外，还能额外领到一笔解除劳动合同的经济补偿金。这笔钱的计算方式完全跟着你在这家单位的实际工作时长走，干满一整年就对应发一个月的平均工资，工龄满六个月但没到一年的也按一整年算，不满六个月的就直接发半个月的对应工资。这里用到的月工资基数，取的是你正式走离职流程前十二个月拿到手的全部收入的平均值，不是单位按最低标准报的基本工资。
如果单位没有任何正当理由，单方面强行跟你解除劳动关系，你可以去走劳动仲裁流程主张权益，要求对方按前面说的经济补偿金标准的两倍支付违法解约的赔偿金。大家要注意留存好工伤认定书、伤残等级鉴定书、近一年的工资流水、单位违规的相关证据材料，提交维权申请的时候能省去很多核对的麻烦。

1、职工因工负伤经评定伤残等级在五级到十级区间时，只要和所在单位彻底了结劳动关系，就能拿到两笔专门的工伤待遇款项。一笔由社保部门从工伤保险统筹基金里直接划转发放，专门用于工伤后续的医疗相关支出，另一笔由原用人单位直接给付，用来帮扶职工重新求职就业，两类待遇的具体发放数额核算细则，由各省区市的地方政府结合当地实际社保运行情况自行制定落地标准。
2、要是职工提出解除劳动关系的核心原因，是所在单位存在明确的违法违规过错，比如长期拖欠应发工资、未按要求为职工缴纳完整社保等符合劳动合同法规定的情形，单位除了要支付前述的伤残就业补助金之外，还要额外支付一笔劳动关系解除的对应补偿款项。这笔补偿的核算直接和职工在本单位的实际工作时长挂钩，每工作满一整年就多核算一个月的薪资作为补偿基数，工作时长在六个月以上但不满一整年的直接按一整年算，工作时长不足六个月的只需要发放半个月的薪资作为补偿，这里用来核算的月薪基数，是职工提出离职前十二个月里拿到的所有收入的平均值。
3、如果用人单位没有任何合法合理的依据，单方面强行解除或者直接终止和工伤职工的劳动合同，属于明显的违法解约行为，不能按常规的补偿标准核算相关费用，需要按照前面提到的经济补偿核算出来的总金额的两倍，向工伤职工支付对应的赔偿款项。
这类待遇核算规则的逐步细化落地，也意味着未来劳动用工领域的权责划分会进一步清晰，用人单位的合规用工成本边界会越来越明确，工伤职工的合法权益保障链路也会更顺畅。

因工致残被鉴定为五级到十级伤残的劳动者，只要和单位结束或解除劳动关系，就能拿到两笔法定补偿。一笔由工伤保险基金发放，名为一次性工伤医疗补助金，另一笔由单位全额承担，名为一次性伤残就业补助金，两笔钱的具体计算数额，以劳动者所在的省级政府公布的细则为准。
如果劳动者是因为单位存在未及时发足工资，没有按规定缴纳社保这类法定过错主动提出离职，除了上述两笔工伤相关补偿之外，还能额外拿到一笔解除劳动合同的经济补偿金。计算方式完全按实际工作时长核算，每干满一整年就对应一个月的工资，工作时间满六个月但不满一整年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接折算半个月工资，这里用到的月工资基数，取离职前十二个月的实际平均收入。
要是单位没有任何合法依据就直接开除工伤职工，属于违法终止劳动关系，需要按照前面经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。遇到这类情况的劳动者，可整理好工伤认定、劳动关系相关证据，向属地劳动仲裁机构提交申请，维护自身合法权益。