补偿平均工资包括哪些

很多人在和单位协商离职拿经济补偿的时候，都会纠结计算基数到底该按哪笔数来算，不少单位会偷偷按照扣除社保公积金后的实发工资来算，其实这不符合劳动合同法的规定。
法律里明确的计算标准，是劳动合同解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的应得工资的平均数。这里说的应得工资，指的是你没扣社保、个税之前的正常货币收入，不是最后打到你银行卡里的实发数。
能算进这个平均数的收入品类不少，除了最基础的按上班时长算的计时工资、按工作量算的计件工资，平时拿到的绩效奖金、全勤奖，各类岗位津贴、餐补交通补这类补贴，还有节假日加班的加班费，以及一些特殊情况下单位付的工资，比如带薪休假的工资，全部都要算进去。
有几类钱是明确不能算进去的，别被单位忽悠着算进基数里吃亏。单位从你工资里代扣代缴的、本来就该由单位帮你交的社会保险费和住房公积金，单位发的工装、劳保手套这类劳动保护相关的费用，还有逢年过节发的米面油、购物卡这类福利性待遇，都要从计算基数里剔除出去。
要是你在这个单位上班还没满十二个月，那就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份数，把这段时间的应得工资加起来除以实际月数，就能得出对应的月平均工资了。

不少劳动者遇到劳动关系终止或被解除的情况，核算经济补偿金时很容易在月平均工资的认定上和单位产生分歧。按照劳动法律的明确规则，这里用来计算的月平均工资，核算起点是劳动关系正式解除或者终止的那一天往前倒推十二个月，全程按自己实际拿到手之前的应发工资口径统计，不是单位随便按底薪或者实发到手金额算的数字。
平时大家靠劳动赚来的计时计件工资，各类季度奖年终奖全勤奖，交通补贴餐补这类固定津贴，还有节假日加班拿到的加班费，甚至单位在特殊情况比如停工留薪期给你发的工资，所有从单位来的货币类收入都要全部算进基数里。单位替你代扣代缴的社保个人部分、公积金个人部分，本身就属于你应得工资的组成部分，不能提前剔除。
单位单独为你缴纳的社保统筹部分、公积金单位承担部分，还有夏季发的清凉饮料这类劳动保护用品的花费，节日发的米面油等福利支出，这些都不能塞进月平均工资的核算范围里。要是入职时间短，实际在岗还没满十二个月，完全不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份数把所有收入加总再算平均值就可以。大家遇到单位压低核算基数的情况，可以先留存好自己近一年的工资条、银行流水，后续向劳动监察部门反馈的时候能直接作为有效凭证。

1、按照现行劳动领域的法律规则，计算经济补偿金额度时用到的月平均收入基数，核算的时间节点锁定在劳动关系正式解除或者彻底结束之前，以劳动者实际拿到手的应发收入作为计算基准，核算周期覆盖临近节点的连续十二个自然月。
2、这笔纳入核算范围的收入，覆盖所有以货币形式发放的劳动报酬，不管是按固定工时算出的基础薪资，还是按实际完成工作量折算的计件报酬，各类月度、季度、年度发放的奖励金，日常补贴类的各类津贴，超出标准工时拿到的加班酬劳，以及符合政策要求的特殊场景下发放的工资性收入，全部都要纳入统计范畴。单位替劳动者代缴的各类法定社会保险、住房公积金的单位承担部分，给员工配发的劳动防护类物资相关支出，还有节日福利、团建开支这类非工资性的福利支出，全部都要从统计基数里剔除，不能折算进平均收入的核算范围。
3、要是劳动者入职后实际在岗时长还不足十二个月，就不用强行凑满一年的周期，直接按照他实际在岗的自然月份数，把这段时间里所有符合要求的货币性收入加总后除以实际月数，算出对应的平均收入就可以。
4、现在很多劳动争议纠纷里，劳资双方的核心矛盾点往往集中在经济补偿金的核算基数认定上，后续随着劳动权益保障规则不断细化，这类核算口径的界定会进一步向实操场景倾斜，帮助用人单位和劳动者减少不必要的举证争议，提升纠纷处理的效率。

计算离职时能拿到的经济补偿金，首先要明确对应的月平均工资核算标准，这直接关系到你最终能领到的补偿总额。
这个核算基数的统计范围是劳动合同正式解除或者彻底终止前，你十二个月里实际应得的全部货币性收入，涵盖计时计件工资，各类常规奖金津贴补贴，日常加班的加班工资，还有特殊场景下单位给你发放的工资。
单位帮你代缴缴纳的社保费住房公积金，发放的劳动保护相关物资折算费用，还有各类非现金的福利支出，通通不能纳入这个平均工资的核算范围。
要是你在这家单位工作还没满十二个月，不用硬凑够一年的时长，直接按照你实际在岗的月份数来算平均工资即可。
要是核算过程中发现单位刻意压低工资基数克扣补偿金，你可以整理好对应的工资流水明细，走劳动仲裁程序维护自身合法权益。

按现行劳动法律规定，经济补偿金计算所依据的月平均工资，核算基准为劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均应得工资数额。
核算该月平均工资时，纳入计算的劳动者收入范围如下。
包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，全部属于货币性收入范畴。
这些项目不得纳入月平均工资的核算范围。
包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金、劳动保护相关费用、各类福利待遇支出。
劳动者实际在岗工作时间不满十二个月的，直接按照其实际工作的月份数量，核算对应的平均工资数额。