工伤赔偿时间方面规定究竟如何

工伤赔偿的全部流程都建立在工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，没有拿到官方出具的鉴定结论，后续所有赔偿申请都无法推进。
用人单位需要在职工发生工伤事故，或是被确诊为职业病的当天起三十天内，提交工伤认定申请。遇到突发救援、异地就医这类特殊情况，提前报备社保部门获批后，申请时限可以适当延后。要是单位迟迟不提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，可以在事发后一整年的时间里，直接去单位所在地的社保行政部门提交申请，不用等单位配合。
劳动能力鉴定申请提交后，设区的市级相关部门要在六十天内给出鉴定结果，伤情涉及功能损伤、病情复杂的，最多可以再延长三十天。对初次鉴定结果有异议的，拿到结果的十五天内可以申请重新鉴定。
完成所有认定鉴定流程后，主张工伤赔偿的仲裁时效为一年，起算点从职工明确知道自身权益被侵害的当日开始计算。如果是单位故意拖延提交申请、隐瞒相关材料导致职工超期无法走工伤流程，全部本该由工伤保险承担的待遇都要由单位全额支付。一旦超出一年的工伤认定申请期限，社保部门不会再受理相关申请，职工很难再通过正规工伤渠道拿到对应赔偿。

工伤赔偿的全部流程，以工伤认定结论、劳动能力鉴定结论为前置条件。没有生效的劳动能力鉴定结论，无法正式启动赔偿相关程序。
单位提交工伤认定申请的时限，按《工伤保险条例》第十七条规定执行。事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病当日算起，30日内单位要提交申请。出现特殊情况，经社保行政部门同意，时限可以适当延长。
单位未按规定时限提交工伤认定申请的，工伤职工本人、其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生当日或者职业病诊断鉴定当日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交申请。
设区的市级劳动能力鉴定委员会，收到劳动能力鉴定申请后，要在60日内出具鉴定结论。伤情情况复杂的，时限可延长30日。当事人对鉴定结论不服的，可在收到结论当日起15日内，向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
工伤职工就工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为1年。时效起算点，为职工知道或者应当知道自身权利被侵害当日。
单位未依法履行相关义务，导致职工无法正常享受工伤保险待遇的，全部法定工伤待遇项目由该用人单位自行承担。
工伤认定申请超过1年法定期限，社保行政部门将直接作出不予受理的书面通知。职工将无法通过工伤认定程序，主张对应的工伤保险待遇。

不少人遇到工伤后，很容易卡在赔偿流程的时间节点上走弯路，其实所有工伤赔偿的启动，都得先拿到工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，缺了这两样，后续赔偿程序根本没法推进。
先说最容易被忽略的申请时限。按照工伤保险条例的规定，你的工作单位需要在事故受伤当天，或者你被确诊为职业病的当天算起30天内，向社保部门提交工伤认定申请，如果遇到突发洪水地震这类特殊情况，经社保部门同意，这个时间还能适当往后延。要是单位故意拖着不提交申请，受伤的职工本人、你的近亲属，还有工会组织，也能从当天算起1年内，直接去单位所在的社保行政部门提交申请，不用等单位配合。
等你提交完这些申请，设区市一级的劳动能力鉴定委员会，正常要在收到材料后的60天里出鉴定结论，碰到伤情特别复杂，需要核对更多医疗资料的情况，最多还能再延长30天。要是你对第一次的鉴定结果不认可，拿到结论后的15天里，还能申请再做一次鉴定。
最后还要留意赔偿的时效问题，你要向单位主张工伤赔偿的话，申请劳动仲裁的时效是1年，这个时间从你清楚自己权益被侵害的当天开始计算。
要是因为单位故意拖延申请之类的原因，导致你没法正常走工伤保险拿到待遇，所有该赔的钱全部由单位承担。但要提醒你，要是自己疏忽错过了1年的工伤认定申请期限，社保部门就不会再受理你的认定申请，你大概率没法再通过正规工伤途径拿到赔偿。

不少遭遇工伤的务工朋友容易错过赔偿的关键节点，要先把工伤认定和劳动能力鉴定这两道法定前置程序走完，没有拿到有效的鉴定结论，后续所有工伤赔偿的申领流程都没法正式启动。《工伤保险条例》第十七条明确了单位的首要申请义务，事故伤害发生当天或是拿到职业病诊断鉴定书的当天算起三十天内，单位就要向属地社保行政部门提交工伤认定申请，遇到突发灾害、职工正在抢救没法及时提交材料这类特殊状况，提前和社保部门沟通获批后也能适当延后提交。要是单位揣着明白装糊涂不肯按时提交申请，受伤的职工本人，或是他的近亲属、所属工会都能在一年的窗口期内，直接去单位所在地的统筹地区社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。
提交劳动能力鉴定申请后，设区的市级专门负责劳动能力鉴定的委员会，要在六十天内出具官方的伤残等级鉴定结论，碰到伤情特别复杂涉及多器官损伤，鉴定需要借助更多医学检查数据的特殊情况，最长也只能再多延后三十天。拿到鉴定结果后要是对等级判定有异议，要在十五天内向上一级机构申请再次鉴定，错过这个时间直接默认认可当前结论。
通过劳动仲裁主张工伤赔偿的法定时效是一年，起算点从你明确知道自身合法权益被侵害的当天开始算。要是因为单位故意拖延提交申请、隐瞒相关证据这类自身之外的原因，导致职工没法正常申领工伤保险待遇，所有原本该由工伤保险基金承担的赔付责任，全部要由用人单位自行兜底。要是超过了一年的工伤认定申请期限，又没有法定的中止中断事由，社保部门会直接驳回认定申请，之后基本没法再走官方工伤赔付渠道拿到相应赔偿。

1、走工伤赔偿的完整流程，得先把工伤性质确认清楚，再做完劳动能力等级评定，没有拿到最终的等级评定结果，后续所有赔偿相关的环节都没法正式推进。
2、企业这边要在员工发生意外受伤的当天，或是拿到职业病确诊诊断证明的当天算起30天内，提交工伤性质的确认申请，碰到暴雨、地震这类极端特殊状况没法按时提交的，报备给负责社保管理的部门征得同意后，时限可以适当往后顺延。要是企业故意拖着不提交申请，受伤的员工本人、家里的直系亲属，或是所属的工会组织，都能从意外发生或是职业病确诊那天开始算的1年以内，直接去企业注册地对应的社保行政部门提交申请。
3、负责劳动能力等级评定的地市一级专门委员会，收到大家提交的完整材料之后，常规情况要在60天里给出明确的评定结果，碰到伤情特别复杂、涉及医学鉴定门类多的情况，最多可以再多延长30天。拿到评定结果之后要是当事人觉得结论有偏差，不需要额外找其他机构，15天之内就能向上一级对应机构申请重新做评定。
4、受伤员工后续提出工伤赔偿主张，走劳动仲裁的有效时限是1年，这个计时的起点从当事人明确察觉到自己的合法权益被侵害，或是根据常识能推断出自己权益受损的那天开始算起。
5、不少中小微企业的行政和人力制度还不完善，没给员工缴纳工伤保险，后续也不配合提交工伤相关申请，这种因为企业的过错导致员工没法正常走社保理赔通道拿到待遇的，所有原本该由工伤保险基金支付的合理赔偿，全部都要由企业自行兜底承担。
6、要是完全超过了1年的工伤性质确认申请最长时限，社保行政部门不会再受理对应的申请，员工也就很难通过工伤专门的维权路径拿到对应赔偿。现在很多律所已经在尝试把工伤维权的前置咨询服务嵌入到园区入职宣讲环节，提前把各类时间节点的注意事项告知职工，从源头上减少超期没法维权的纠纷出现，这也是未来劳动法律服务精细化落地的一个重要方向。