证据基本都整理齐全了,我的预算有明确上限：仲裁阶段最多5000；后续如果是公司上诉,一审希望控制在2000?

这个需要根据复杂程度评估。

你好具体情况怎么样啊

你好。劳动仲裁阶段可以按照该方案5000进行，一审诉讼阶段就按照减半收取，就不区分哪方进行的起诉的情形

早上好。就您给出的条件，我的初步意见是可以谈，但有几个点需要面谈时确认清楚，先说结论和理由。

仲裁阶段5000元：您事实清楚、证据已成型、解除通知已规范送达，工作量主要在申请书撰写、证据编目和开庭。这个价格我可以承接。另外提示一点，劳动人事争议仲裁委员会办理案件不收取仲裁费，这部分成本为零。

一审阶段：这里有个关键前提需要先判断——您的请求是否属于“一裁终局”范围（如追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等）。若属于终局裁决，用人单位不能向法院起诉，只能在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决，也就不存在“公司上诉进一审”的情形；若不属于终局裁决，公司起诉后进入一审，我按2000元应诉可以接受。我方起诉的一审3000元上限，也要看诉讼标的额、是否需要重新组织证据或申请调查取证，若涉及这些额外工作，需另行商量。

收费方式：按阶段签订委托代理合同、分阶段付费，差旅、复印、邮寄等实报实销另计。需要说明的是，请求支付劳动报酬类案件依法不得实行风险代理，因此只能是固定收费。

上午面谈可以，请把仲裁申请书、证据清单、被迫解除通知及送达凭证一并带来，我先做一裁终局的判断，再敲定各阶段报价和代理范围。