工伤期间提出离职应该怎么计算

工伤期间主动提离职，不会直接损失应得的工伤相关补偿，只要区分清楚自己所处的阶段，就能把所有合法待遇核算到位。
如果还在工伤对应的停工留薪养伤阶段，哪怕自己主动提离职，单位也不能省掉这段时间的全额工资，得按你出事前12个月的平均收入，足额发放原本的工资福利。要是已经做完劳动能力鉴定、拿到伤残等级结果之后才提离职，还能同时申领两笔专属补助，分别是工伤医疗补助和伤残就业补助。
常规的一次性伤残补助金，按你本人工资乘对应等级的月数计算，从十级7个月到一级27个月逐级递增。后面两笔离职专属的补助，具体金额得参照你工作地所在省份的官方规定，结合当地上年度职工平均收入和伤残等级核算。要是离职是因为单位存在没缴社保、欠发工资这类法定过错，你还能额外索要经济补偿，每工作满一年就能领一个月的工资作为补偿。
建议不要急着提离职，先做完全部的劳动能力鉴定拿到明确的等级结果，再逐一核对各项待遇的核算标准，避免漏领权益。

对应《工伤保险条例》《劳动合同法》相关规定，工伤期间劳动者提出离职的补偿计算，按两类事项分别处理。
劳动关系相关规则
工伤职工处于停工留薪期内，用人单位不得主动解除劳动关系。
劳动者主动提出离职，需先确认离职节点在停工留薪期内，还是伤残等级评定完成之后。
停工留薪期内主动离职，用人单位需支付该段期限内的原工资福利待遇，计算基数为工伤前12个月的平均工资，由用人单位按月发放。
伤残等级评定完成后离职，劳动者可同时申领一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
工伤待遇核算规则
一次性伤残补助金，以劳动者本人工资为基数，按对应伤残等级的法定月数发放，十级对应7个月工资、九级对应9个月工资，一级伤残最高对应27个月工资。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府制定，核算要素包含当地职工平均工资、伤残等级两项。
用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形的，劳动者主动提出离职可主张经济补偿金，核算标准为按工作年限每满一年发放一个月工资。
劳动者提出离职前，需先完成劳动能力鉴定程序。
明确伤残等级后，可精准核算全部工伤相关待遇，避免自身权益受损。

很多工伤职工在养伤期间或是定残之后，都会纠结主动提离职，该拿的补偿会不会打折扣。按照现行的工伤保险条例和劳动合同法的规则，这类情况的补偿要拆成劳动关系和待遇核算两块来捋清楚，别稀里糊涂签了离职协议漏拿钱。
首先要明确时间节点，哪怕你还在停工留薪期里，单位绝对不能主动提解除你的劳动关系，但你自己主动提离职是允许的。要是还没等停工留薪期结束就主动走，单位也得把你这段时间的原工资福利待遇足额结清，计算基数是你工伤前12个月的平均工资，不能只发基本工资打折扣。等你做完劳动能力鉴定、拿到明确的伤残等级之后再提离职，还能额外领到两笔一次性补助，就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
日常大家常问的几笔钱，计算规则也得记清楚。首先是早就该发放的一次性伤残补助金，计算基数就是你的本人工资，对应不同伤残等级按固定月数发，十级是7个月工资，九级是9个月，最高的一级伤残能领到27个月的工资。至于离职时才发的那两笔一次性医疗和就业补助，具体金额没有全国统一标准，是由各省自治区直辖市政府结合当地上年度职工平均工资和伤残等级定的，办理离职前可以先查下当地的现行规定。
要是单位之前存在未足额发工资、没依法给你缴社保这类明显的法定过错，你哪怕是以个人原因之外的理由主动提离职，也能额外主张经济补偿金，干满一年就能领一个月的工资，不满半年的按半个月算。
特别要提醒一句，尽量等做完劳动能力鉴定、拿到明确的伤残等级之后再提离职，所有待遇都能精准核算清楚，不会因为没定残就草率离职，平白损失本该拿到的补助。

不少遭受工伤的劳动者会在康复阶段萌生主动离职的想法，此时的权益核算要严格贴合现行《工伤保险条例》与《劳动合同法》的相关规定，不能笼统按普通离职的标准主张待遇。
工伤职工处于停工留薪的休养时段，用人单位没有主动发起解除劳动关系的权限。如果劳动者是在停工留薪休养的全程时段里主动提出离职，单位依旧要按工伤发生前12个月的平均月收入标准，足额按月发放原有的工资福利，不能借员工主动离职的名义克扣任何相关待遇。
要是劳动者已经走完劳动能力鉴定流程，拿到明确的伤残等级结果后再提出离职，就可以同时申领两笔针对离职场景发放的专属工伤待遇，分别是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，和由工伤保险基金划付的一次性工伤医疗补助金。
工伤待遇里的一次性伤残补助金，以劳动者本人的缴费工资为基数，对应不同伤残等级按对应月数计发，十级对应7个月工资，九级对应9个月工资，一级伤残对应最高27个月工资。两项离职专属的工伤补助具体发放细则，要参照劳动者参保地所在的省自治区直辖市政府发布的本地标准，结合当地上年度职工平均工资和伤残等级最终核算。要是劳动者提出离职，刚好是因为单位此前存在未足额发放工伤停工留薪工资、未依法缴纳社会保险这类法定过错情形，还可以同步申领普通离职场景下的经济补偿金，核算标准是按照员工在单位的实际工作年限，每满一年计发一个月的正常工作期间平均工资。
大家如果有离职打算，最好先走完完整的劳动能力鉴定流程，拿到官方出具的伤残等级结论后再办理离职手续，所有待遇项目都对应明确的核算依据，不会出现后续申领时各项待遇标准模糊的情况。

结合当前劳动保障领域的实操规则和行业内对劳动者权益精细化保障的前沿导向，我们可以把工伤期间主动提离职的权益核算逻辑拆解成更贴合实际用工场景的内容：
1普通用工场景下，员工因工受伤进入暂停工作接受治疗的专属休养阶段，聘用方无权单方面终止双方的用工关系。休养阶段里员工主动提出离开岗位结束用工关系，聘用方必须全额补齐这段休养期内的所有薪资福利，计算基准是员工发生工伤前连续12个月的平均收入，按月足额发放不能克扣。要是员工已经完成劳动能力伤残等级的官方评定再提离职，就能同步申领两类专属补贴，分别是由聘用方兑付的伤残就业专项补助，和由工伤保障基金划出的医疗康复专项补助。
2伤残专项补助的计算基准是员工受伤前的实际月收入，根据评定出的伤残等级对应不同的计发月数，最轻的十级对应7个月收入，往上每提升一级调整对应月数，最重的一级伤残直接按27个月的收入标准发放。两类离职后申领的专项补助，也就是医疗康复补助和伤残就业补助，没有全国统一的固定数值，各地会结合本地在岗职工上一年度的平均收入水平、对应伤残等级的实际康复需求来划定具体发放细则。要是聘用方之前存在没按实际薪资足额发劳动报酬、没按法律要求为员工缴纳社保这类明确违规的情况，哪怕员工是主动提的离职，也能索要对应的工作年限补偿，每在这个单位干满一整年，就能拿到一个月的平均收入作为补偿。
3从行业实操的长期经验来看，不少劳动者着急离职导致后续权益核算出现争议，近年各地劳动争议仲裁的相关案例里，过半纠纷都是因为劳动者未完成劳动能力鉴定就匆忙离职，后续伤残等级不明确，各项待遇的核算没有精准依据。劳动者在提交离职申请前，优先走完官方的劳动能力鉴定流程，拿到明确的伤残等级结论，所有后续可申领的待遇都能直接对应到明确的计算标准，不会出现模糊地带导致应得的权益打折扣。