试用期受伤没签合同怎样处理

1、哪怕双方还没签正式的书面劳动合同，只要员工已经实际到岗提供劳动、单位也开始安排对应工作内容，试用期阶段的事实劳动关系就已经实打实成立。只要受伤情况符合工作原因引发的事故伤害范畴，完全可以按照工伤认定的对应流程提交申请。单位要在员工出事当天算起的三十天内，带着相关材料去社保主管部门走工伤认定的申报流程。要是单位拖着不肯提交申请，受伤员工本人或者其直系亲属，能在事故发生之后的一整年时间里，直接去社保对应的主管部门自行提交工伤认定申请。
2、不少单位会借着试用期的由头不给员工缴纳工伤保险，这种情况完全不符合现行法律要求。按照社保相关法规的明确规定，所有本该由工伤保险基金承担的赔付项目，全部要由涉事单位全额照标准支付。没有书面合同不会成为事实劳动关系认定的阻碍，员工日常留存的上下班打卡记录、单位发工资的转账流水、印有单位标识的工作出入证件，甚至是和同事对接工作的聊天记录、参与单位团建培训的影像资料，都可以作为佐证劳动关系的有效材料。这类灵活调取日常留存痕迹的举证思路，也能给未来更多灵活用工场景下的权益认定提供参考路径。
3、如果双方就工伤相关的赔付、责任划分谈不拢产生纠纷，员工可以直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请。要是对仲裁出具的结果持有异议，还能在规定时限内去往对应的人民法院提起诉讼，借助公权力渠道把自身应得的合法权益落实到位。整个流程的权责划分边界逐渐清晰，也会倒逼更多用工主体主动规范试用期的合同签订和社保缴纳流程，从根源上减少这类劳动纠纷的发生概率。

试用期哪怕没签书面劳动合同，只要你确实在为单位提供劳动，已经形成事实劳动关系，上班期间因工作原因受伤完全符合工伤认定的申请前提。
受伤后首先要确认单位是否在事发后的三十天内，主动向社保行政部门提交工伤认定申请。如果单位拖着不办，你本人或是近亲属可以在事故发生后的一整年里，直接向社保部门递交申请，不用等单位配合。
要是单位压根没给你缴纳工伤保险，所有符合法定工伤保险待遇项目的费用，全部由用人单位全额承担。没有书面劳动合同也不会影响维权，你可以提前准备好考勤打卡记录、工资转账凭证、带单位标识的工作证、日常工作对接的聊天记录截图这类材料，用来佐证事实劳动关系的存在。
如果后续和单位就工伤待遇的支付问题谈不拢，你可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁给出的裁决结果不认可的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，走完法定的权益救济流程。

试用期内员工和用人单位存在事实劳动关系。
因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件的，按《工伤保险条例》规定申请工伤认定。
用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内，向社保行政部门提交工伤认定申请。
用人单位未按规定提交申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，直接向社保行政部门申请工伤认定。
用人单位未为员工缴纳工伤保险，依照《社会保险法》第四十一条规定，相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准全额支付。
未签订书面劳动合同，不影响事实劳动关系的认定。
员工可以提交考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，作为证明事实劳动关系的证据。
因工伤相关待遇、责任划分产生争议的，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

很多人误以为试用期没签合同，工作中受伤就没法走工伤流程，其实不是这样的。哪怕还在试用期，只要你已经实际参与单位安排的工作，和单位之间就已经形成了事实劳动关系，只要受伤是因为履行工作相关的事务，完全符合工伤认定的申请条件，直接按照工伤保险条例的相关要求走流程就可以。正常来说，单位要在你受伤当天算起的三十天里，向当地的社保行政部门提交工伤认定申请，要是单位故意拖着不提交申请，你本人或者近亲属也可以在受伤之后的一年内，直接向同一个部门提交申请，不用等单位配合。
要是单位压根没给你缴纳工伤保险，也不用慌。按照社会保险法的相关规定，所有本该由工伤保险基金报销的待遇项目，全部要由单位按照法定的标准全额承担，不会因为没交保险就降低你该拿到的赔偿。没签书面合同也不会影响事实劳动关系的认定，你平时存好的考勤打卡记录，每个月的工资到账凭证，带单位标识的工作证，甚至和同事对接工作的聊天记录，都可以作为证明你和单位存在劳动关系的证据。
如果单位这边耍赖不认账，不愿意按标准支付相关待遇，你可以先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，走劳动仲裁程序维护权益。要是仲裁给出的裁决结果你不服，还可以接着向人民法院提起诉讼，通过司法途径要回属于自己的合法赔偿。

不少刚进入试用期的劳动者，还没来得及签正式书面合同，就遭遇工作过程中的意外受伤，很容易陷入不知道怎么维权的困境。哪怕没有签纸面劳动合同，只要实际已经按照单位安排开展工作，接受日常考勤管理，从入职第一天起就已经形成事实劳动关系，只要受伤是因为履行工作职责相关的事务，完全符合工伤认定的申请条件。
正常情况下单位要从事故发生当天算起三十天内，向属地社保行政部门提交工伤认定相关材料。要是单位故意拖着不去提交申请，受伤的劳动者本人或者近亲属，都可以在事故发生之后的一年时间里，直接向社保行政部门提交认定申请。
如果单位从来没给该员工缴纳过工伤保险，也不用慌，按照社会保险法的明确规定，所有原本由工伤保险基金承担的待遇项目，全部要由用人单位按照法定标准全额支付。手头没有劳动合同的话，平时留存的考勤打卡记录，单位发工资的转账流水，佩戴过的工作证工牌，甚至和同事讨论工作的聊天记录，都可以作为证明事实劳动关系的有效凭证。
要是后续和单位就工伤待遇的支付金额产生纠纷，直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请即可走完前置流程。对最终的仲裁裁决结果有异议的，还能向管辖地人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身应得的权益。