两倍赔偿金情形有哪些

结合现行劳动法律框架下的实操判定标准，用工方需要向劳动者支付两倍法定赔偿的场景，完全围绕两类核心违规行为展开。
1、违背法律要求单方面解除或是直接终结劳动关系
只要用工方的解雇行为不符合法律划定的可解除范围，同时劳动者本人不愿意再回岗履行剩余合同约定，或是客观上这份劳动合同已经没办法继续推进执行，用工方就得按照常规经济补偿标准的两倍，向劳动者支付对应赔偿。这类违规操作的覆盖场景十分宽泛，比如明明劳动者正处在法定医疗休养阶段、因为工伤已经部分或全部失去劳动能力、或是正处于女性生育前后的特定保护时段，用工方照样执意将人解雇；再比如企业想要批量裁员，却完全没走法律要求的告知、报备等全套必经流程；还有的情况是原本约定的劳动合同期限到点了，但劳动者此时正处于法律规定的合同期限自动顺延的特殊时段，用工方直接强行把合同关系终止。
2、没有按照法律要求和劳动者签订纸质版的正式劳动合同
这类场景也能拆分为两种常见情况，第一种是企业已经安排劳动者上岗干活，从用工当天算起超过一个月还没签书面合同，时间不满一整年的，这段超期的时段里每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬差额，这部分额外赔付最长的计算周期只有11个月。第二种是按法律规定，用工方本就该和劳动者签没有约定明确终止时间的长期劳动合同，却故意拖着不签的，从原本该签这份合同的当天开始，每个月都要向劳动者支付两倍的对应报酬。
很多人容易忽略的细节是，两倍工资里原本正常发放的那一部分属于劳动者的常规劳动所得，额外多给的那一倍带有明确的惩戒属性，不属于劳务报酬范畴，劳动者要通过劳动仲裁主张这部分权益，适用的时效周期是一年，时效的起算点从劳动者本人清楚或是理应清楚自身权益被侵害的当日开始计算。往后劳动争议的裁审尺度会进一步向实操合理性倾斜，不少地区已经开始细化这类惩罚性赔偿的时效分段计算规则，避免笼统适用时效规则损害劳动者或是企业的合理权益。

职场中劳动者遇到单位违规用工的情况，可依法主张二倍赔偿金，这类赔付的认定范围有明确法律边界。
最常见的触发场景是单位违法解除或终止劳动合同。如果单位无视法律规定的解雇限制，比如辞退尚在医疗期内的患病员工、辞退因工伤丧失部分劳动能力的员工、辞退处于孕产哺乳特殊阶段的女员工，或者裁员没有走法定合规流程，劳动合同到期时员工正处于法定续延状态却强行终止合同，只要员工不要求继续上班或者原劳动合同已经没法继续履行，单位就要按常规经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另一类触发情形和书面劳动合同缺失直接相关。用工超过一个月还不满一年没和员工签书面合同，单位要从第二个月开始按月支付二倍工资，最长最多付十一个月。到了应当订立无固定期限劳动合同的阶段，单位拒绝签署，也要从该订立的当月起按月支付二倍工资。
这里的额外加付的一倍工资属于惩罚性质的赔偿，不属于常规劳动报酬范畴，主张权益的仲裁时效为一年，时效从劳动者知晓自身权益被侵害当日开始计算。

依据劳动合同法相关规定，用人单位需支付两倍赔偿金的情形，可划分为两类法定情形。
对应第一类情形，用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位行为违反法律规定，解除或终止劳动合同。劳动者不要求继续履行合同，或劳动合同已不具备继续履行条件。用人单位需按经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。具体违法情形涵盖，劳动者处于法定不得解除劳动合同的状态时被解雇，比如医疗期内、工伤丧失劳动能力、孕期产期哺乳期。未依照法定程序完成裁减人员流程。劳动合同期满，劳动者处于法定续延状态，用人单位单方强行终止合同。
对应第二类情形，用人单位未依法订立书面劳动合同。用工当日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，该部分二倍工资最长支付周期为11个月。用人单位符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，拒绝与劳动者订立该类合同。自应当订立无固定期限劳动合同当日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
二倍工资中加付的一倍部分，属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴。劳动者就该部分权益申请仲裁的时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。

按照劳动合同法的相关规定，单位需要给劳动者支付两倍赔偿金的情况，主要分两大类。
第一类是单位违法解除或者终止劳动合同。比如劳动者还在规定的医疗期内，或者因为工伤已经部分丧失劳动能力，又或者正处在孕期、产期、哺乳期这些法律明确规定不能随意解雇的阶段，单位却直接把人开掉，都属于这类违法情形。还有没走法定程序就随便大规模裁员，或者劳动合同本来到期了，但劳动者正处在法定需要顺延合同的状态，单位却强行终止劳动关系，也在这个范畴里。出现这类情况后，如果劳动者不想再回去继续上班，或者这份劳动合同本来就已经没办法接着履行，单位就得按照普通经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
另一类是单位没依法和劳动者订立书面劳动合同。最常见的是入职当天算起超过一个月，还不满一年的时间段里，单位始终没拿出书面劳动合同让劳动者签署，这种情况下单位要从第二个月开始每个月给劳动者发两倍工资，不过这笔额外支付的部分最多只能算11个月。还有一种情况是按照法律规定本来该和劳动者签无固定期限劳动合同，单位却拖着不签，从该签那天开始，每个月也得给劳动者支付两倍工资。
这里要特别提醒大家，两倍工资里多给的那一倍，属于惩罚性质的赔偿，不属于正常的劳动报酬范畴。如果之后要申请劳动仲裁维权，时效是一年，从你知道自己权益被侵害的当天开始计算，错过了时间相关诉求很难得到支持。

不少职场人都听过能从单位拿到两倍赔偿的说法，这些权益都是劳动合同法里明明白白写清楚的法定保障，不存在任何操作上的灰色空间。
大家常遇到的第一类赔两倍的情况，是单位完全踩了法律红线去解除或者终止劳动关系，比如劳动者正处在生病的医疗期里，或是受了工伤已经被认定丧失部分劳动能力，再或是女员工正处在怀孕生产、哺乳孩子的法定特殊阶段，单位不分缘由直接把人辞掉。还有单位裁员的时候没走法律要求的公示报备、留用优先人员的流程，或是劳动合同本来已经到期，可员工刚好遇上法定需要自动顺延合同的情况，单位直接强行停掉劳动关系，这些时候劳动者如果不想回单位继续上班，或是原岗位已经没办法正常回去履职，单位就得按照平常经济补偿金标准的两倍，给员工发放赔偿金。
还有一类情况和书面劳动合同直接相关，从员工第一天到单位上班算起，超过一个月还没拿出书面合同给员工签字，往后的十一个月里单位每个月都要给员工发两倍的工资。如果本来已经符合签无固定期限劳动合同的条件，单位拖着不肯签，从该签的那天开始每个月也要额外多付一倍工资。
这里要特意提醒大家，多拿到的那一倍钱属于对单位违法行为的惩罚，不算正常劳动报酬，维权的仲裁时效只有一年，从你发现自己权益被侵害的那天开始计算，千万不要拖到时效过期才想起主张权益，到时候就算事实清楚也没办法再得到法律的强制支持。