劳动合同到期未告知不续约怎么赔

劳动合同到期后单位没主动提不续约，实际处理时要结合实际用工状态区分判定权责边界。
如果单位没有拿出合理合法的依据直接叫停劳动关系，这类操作已经触碰了劳动法律的红线，属于违法终止劳动合同的范畴。对应的赔付标准要结合你在该单位的实际供职时长计算，每干满一整年就能拿到相当于两个月日常应发薪资的赔付，供职时长超过六个月但不满一整年的部分按一整年算，不足六个月的部分直接折算成一个月的薪资作为赔偿基数。这里的薪资计算基数要以你过往十二个月的平均到手应发收入为准，不能单位随便按基础薪资核算。
要是合同到期后你还照常到岗提供劳动，单位既没提出异议也没拿出新的书面劳动合同让你签署，从原合同到期的第二个自然月开始，单位就得按你当月实际应发薪资的两倍给你发工资，这项赔付的最长核算周期不会超过十一个月。
日常工作里就可以有意识留存好原始劳动合同，每月的工资到账流水，日常的考勤打卡记录还有工作沟通的相关截图材料，先带着这些材料直接和单位的人事或负责人对接沟通对应赔付方案。要是双方谈不拢，就直接带着这些佐证材料向属地劳动争议仲裁委员会提交申请，所有符合法律规定的权益都会得到支持。

劳动合同到期后，单位没明确提不再续约的情况，不能直接套用单一标准主张权益，要结合实际用工状态区分处理。
1、单位没有任何合理依据直接提出终止用工关系，这类操作不符合劳动法律的相关要求，不属于合法的用工终止情形，对应的赔偿金额要按照常规工作年限对应的补偿标准翻倍计算。常规的补偿核算方式是按员工在同一家单位的连续工作时长算，每干满一整年就折算成一个月的正常劳动报酬，工作时长满六个月但没到一整年的直接按一整年算，工作时长不满六个月的部分，折算成半个月的正常劳动报酬。
2、原劳动合同到期之后员工依旧正常到岗提供劳动，单位也没有提出任何异议继续安排工作，但双方一直没补签新的书面劳动合同的，从旧合同到期的次日开始算起，超过一个月还没签新合同的时段里，单位要给员工发放这段时间的双倍劳动报酬，这个规则的适用最长周期不超过旧合同到期后的第十二个月。
现在不少单位抱着用工成本最小化的心态，刻意在合同到期后拖延续签流程，意图绕开法定的用工责任，这类操作的合规隐患正在逐步暴露。劳动者遇到这类情况可以先整理好手里留存的书面劳动合同、过往所有时段的劳动报酬发放明细、日常到岗打卡的记录材料，先和单位对接相关权益兑现的事宜，没法达成一致意见的，直接提交用工属地的劳动争议仲裁部门走法定程序主张相关待遇。

劳动合同到期后单位没主动提不续约，后续处理要区分两种完全不同的法定情形，对应不同的权益主张标准。
如果单位之后无正当理由直接提出终止劳动关系，这种做法属于违法终止劳动合同，单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算规则是按劳动者在本单位的工作年限核定，每满一年核算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的直接核算半个月工资。
如果合同到期后劳动者照常到岗上班，单位没有提出异议也没补签新的书面劳动合同，从原合同到期终止的第二天算起，超过一个月不满一年的时间段里，单位需要向劳动者每月支付双倍工资。
劳动者遇到这类情况可以优先留存好劳动合同、工资发放流水、日常考勤记录等核心证据，先和单位协商对应的权益兑付。双方没法达成一致意见的，直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请即可。

劳动合同到期后，用人单位未主动告知不续约的，按两类实际情形对应处理赔偿。
用人单位无合法理由提出不续约，属于违法终止劳动合同行为。执行《劳动合同法》第四十六条、八十七条规定，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动合同到期后劳动者继续在岗工作，用人单位未提出异议也未签订新的书面劳动合同，执行《劳动合同法》第八十二条规定。从原劳动合同终止当日算起，超过一个月不满一年未完成书面劳动合同订立的时段内，用人单位向劳动者每月支付两倍工资。
劳动者先行整理手头已有的相关材料。包括存续的劳动合同、过往工资流水、日常考勤记录等，携带材料和用人单位对接协商赔偿事项。双方协商无法达成一致的，劳动者可向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，走法定程序主张自身合法权益。

很多劳动者会碰到劳动合同到期后，单位既没提续约也没说要走人的情况，这种时候赔偿不能一概而论，得看实际情况区分处理。
要是单位本身没什么正当合法的理由，事后直接提出不续约，这其实属于违法终止劳动合同，对应的赔偿不是普通的经济补偿金，而是按经济补偿标准的两倍来算。经济补偿的计算方式就是看你在这家单位的工作年限，每干满一年就能领到一个月工资的补偿，工作时间六个月以上但不满一年的，直接按一年算，要是不满六个月，单位只需要向你支付半个月工资作为经济补偿，两倍的赔偿金就按这个基数乘2计算。
还有一种更常见的情况，就是合同到期之后你正常继续上班，单位也没提出异议，但就是拖着不跟你签新的书面劳动合同。这种情况从原来的劳动合同到期终止的第二天算起，超过一个月还没签新合同，没满一年的这段时间，单位得向你每个月支付两倍的工资。
碰到这类情况，你先别着急主动提离职，先把手里能证明劳动关系的材料都整理好，包括原来的劳动合同、每月的工资流水、日常的考勤记录还有和人事沟通续约相关的聊天记录都留好，先试着和单位协商对应的赔偿事宜。要是谈不拢，直接带着这些材料去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行，走正规的劳动维权流程主张自己的合法权益。