工伤后不能胜任岗位该怎么处理

1、完成官方指定的劳动能力等级核验程序后，受伤员工要是确实没法再接手原先的岗位工作，企业不能直接安排重活或者随意降薪架空，要结合医院开具的正式休养诊疗说明，或者劳动能力鉴定机构给出的官方结论，给员工安排和他当前身体条件匹配的新岗位。整个调岗过程要符合实际用工常理，不能刻意把人安排到和原本岗位反差极大、明显带有贬低性质的岗位，也不能借着调岗的名义变相惩罚员工。
2、调岗完成之后，要是员工还是没法适应新安排的工作内容，企业可以按照现行劳动合同法的对应条款要求，要么提前满三十天用书面通知的形式告知员工后续解除聘用关系的安排，要么直接多给员工发放一个月的常规薪资，之后走正式的离职解除流程。
3、员工还处在工伤治疗后的休养恢复阶段，也就是俗称的停工留薪期内，企业不能自作主张单方面调整员工的岗位，更不能直接解除双方的聘用关系，这一阶段要按照员工受伤之前的正常薪资福利标准发放待遇。常规的这类休养周期最长不超过十二个月，要是员工受伤情况特别严重，恢复难度大，还可以走正规流程申请适当延长期限。
4、劳动能力鉴定结果出来之后，要是员工的伤残等级评定在一级到四级区间，双方的劳动关系要继续保留，员工直接退出日常工作序列，按月申领对应的伤残相关待遇。如果伤残等级落在五级到六级区间，只有员工本人主动提出要结束劳动关系的时候，企业才需要向员工发放一次性的伤残就业补助资金。
所有实操环节都要同步符合工伤保险条例的通用要求，以及用工所在地出台的针对性细化执行规则，后续这类和工伤员工岗位调整、聘用关系处置相关的用工场景，会随着劳动权益保障体系的进一步完善，朝着更兼顾企业用工灵活性和劳动者实际伤病情况适配度的方向细化，减少生硬套用法条引发的不必要用工矛盾。

工伤后调岗不是企业能说了算的事，不少人遇上单位随便安排低薪打杂岗位，甚至在养伤期间就直接要求上班的情况。
做完劳动能力鉴定后，职工确定没法干原先的活儿，单位必须拿着医院开的正规医疗证明或是官方出的劳动能力鉴定结果，给人换到匹配身体条件的岗位。调整后的岗位不能带惩罚性质，也不能安排明显带有贬低意味的工作。
要是调整岗位之后职工还是没法胜任新的工作内容，单位可以按照劳动合同法第四十条的要求，提前三十天写书面通知交到职工手里，或是额外给对方多结算一个月的工资，之后就能走合法的解除流程。
职工处在工伤停工留薪的阶段，单位既不能私自调整岗位，也不能直接解除劳动关系，必须按之前的工资福利标准正常发钱。这个阶段一般最长十二个月，伤情特别严重的可以走正规流程申请延长。
伤残等级被定到一级到四级的，必须保留劳动关系，职工直接退出工作岗位，享受对应的伤残待遇。伤残等级五级到六级的，只有职工自己主动提出解除关系，单位才需要支付一次性伤残就业补助金。所有操作都要符合工伤保险条例以及当地的对应细则要求。

经劳动能力鉴定后，职工无法胜任原岗位的，用人单位需凭医院出具的医疗证明或劳动能力鉴定结论，为其调整适配的工作岗位。调岗需符合合理性原则，不能带有惩罚性或侮辱性。
职工经调岗后仍无法胜任新岗位工作的，用人单位可执行劳动合同法相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人，或额外支付职工一个月工资，之后解除劳动合同。
职工处于停工留薪期内，用人单位不得单方面调整岗位或解除劳动关系，需按照原工资福利待遇向职工发放工资。停工留薪期时长一般不超过十二个月，职工伤情严重的可申请延长该期限。
职工经鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系，职工退出工作岗位，依规享受对应伤残待遇。职工经鉴定为五级至六级伤残，本人提出解除劳动关系的，用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金。
所有前述处理流程及执行标准，均需符合工伤保险条例及对应地方的相关规定。

很多工伤职工做完劳动能力鉴定后，会纠结岗位该怎么安排，其实这方面的操作有很明确的法律边界，不能由用人单位随意说了算。
拿到鉴定结果后，要是职工确实没法再做原来的工作，单位不能直接安排一堆杂活应付，得拿着医院开的医疗证明或者正式的劳动能力鉴定结论，给对方调去和身体状况匹配的岗位。这里的调岗有个硬性的合理性要求，不能带着惩罚或者侮辱的性质，比如把原本的技术岗直接调去扫厕所，这类操作都是不合规的。
要是调完岗之后职工还是没法胜任新的工作，单位可以按照劳动合同法的相关规定走流程解除合同。要么提前三十天写书面通知交到职工本人手里，要么直接多给一个月的工资作为代通知金，两种方式选其一就可以。
有个很容易踩的雷区必须提醒，只要职工还处在停工留薪期里，单位绝对不能单方面要求调岗，更不能直接解除劳动关系，这段时间的工资福利必须和之前上班的时候一模一样照发。普通的停工留薪期最长不超过十二个月，要是伤情特别严重没法及时恢复，还可以申请适当延长。
如果劳动能力鉴定出来是一级到四级的重度伤残，就不用再考虑返岗的事了，直接保留劳动关系退出工作岗位，享受对应的伤残待遇。要是鉴定结果是五级到六级，除非职工自己主动提出来要解除劳动关系，单位不能主动辞退，真的按职工要求解除的话，必须足额支付一次性伤残就业补助金。所有这些操作，都得同时符合工伤保险条例和当地的具体配套规定，不能自己随便定规则。

不少工伤职工拿到劳动能力鉴定结果后，常会遇到岗位调整或劳动关系变动的相关问题，很多人不清楚法律划定的权利边界，很容易和单位产生不必要的纠纷。拿到鉴定结果后如果职工确实没办法继续做原来的工作，单位不能直接硬逼员工回原岗干活，得拿着医院开的正式医疗证明或者官方出具的劳动能力鉴定书面结论，给职工安排和身体状况匹配的新岗位。调整后的岗位不能是故意刁难人的惩罚性安排，比如把原本做办公室管理的职工，刻意调到完全不符合其身体承受能力的高强度体力岗，也不能安排带有明显侮辱性质的工作内容。
要是调整岗位之后，职工还是没办法胜任新的工作内容，单位可以按照劳动合同法的对应规定操作，要么提前三十天把书面解除通知递到职工本人手上，要么额外多付一个月的工资，之后就能走正规的解除劳动合同流程。
工伤期间的停工留薪阶段有特殊的法律保护，这段时间单位绝对不能单方面强行给员工调岗，也不能直接解除双方的劳动关系，得按照员工受伤之前正常上班的工资福利标准，足额按月发放待遇。这个阶段常规时长不超过十二个月，如果职工伤情特别严重，可以向相关部门申请适当延长期限。
如果劳动能力鉴定结果判定职工伤残等级为一级到四级，双方必须保留劳动关系，职工直接退出工作岗位，按月享受对应的伤残津贴等待遇。伤残等级为五级到六级的职工，只有职工本人主动提出要解除劳动关系的时候，单位才需要支付法定标准的一次性伤残就业补助金。所有这些操作细节，都要严格贴合工伤保险条例和参保地出台的对应细化规定执行。